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2016年中级经济师工商管理模拟预习试题二

2016年4月7日来源:233网校网校课程 在线题库评论

  三、

  案例分析题

  (81) 根据以下资料,回答下列问题:

  某公司计划对某一项目进行投资,投资额为300万元,期限为5年,每年净现金流量分别为150万元、200万元、200万元、100万元、200万元。假设资本成本率为10%。该项目的净现金流量及复利现值系数如下表所示 :如果不考虑资金时间价值,该项目的投资回收期为( )年。

  A: 1.75

  B: 2

  C: 2.75

  D: 2.83

  答案:A

  解析:

  由于每年的净现金流量(NCF)不相等,所以要根据每年年末尚未回收的投资额加以确定。投资回收期=1+150/200=1.75(年)。

  (82) 该项目的净现值为( )万元。

  A: 344.25

  B: 644.25

  C: 850.00

  D: 1150.00

  答案:A

  解析:

  已知每年的净现金流量和复利现值系数,可知NPV=150 ×0.909+200×0.826+200×0.751+100×0.683+200×0.621-300=344.25(万元)。

  (83)

  假设投资额和净现金流量不变,则贴现率高低对净现值的大小有重要影响。在下列关于此问题的阐述中,正确的是( )。

  A: 贴现率越高,净现值越大

  B: 贴现率越高,净现值越小

  C: 贴现率可视为企业要求的报酬率

  D: 当项目风险大时,应选择高的贴现率

  答案:B,C,D

  (84)

  若使用净现值法对该项目进行经济可行性分析,则判断该方案是否可行的标准以( )为界限。

  A: 300

  B: 1

  C: 0

  D: -1

  答案:C

  解析:

  在只有一个备选方案的采纳与否决策中,净现值为正者则采纳。在有多个备选方案的互斥选择决策中,选用净现值是正值中的者。

  (85) 投资回收期只能作为投资决策的辅助指标,其缺点是( )。

  A: 该指标没有考虑资金的时间价值

  B: 该指标没有考虑收回初始投资所需时间

  C: 该指标没有考虑回收期满后的现金流量状况

  D: 该指标计算繁杂

  答案:A,C

  (86) 根据下述材料,回答下列问题:

  某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。下表是该公司近几年来的人员变动情况表。该企业采用的人力资源供给预测的方法是( )。

  A: 马尔可夫模型法

  B: 人员核查法

  C: 一元回归分析法

  D: 转换比率分析法

  答案:A

  (87) 该企业下一年科长的内部供应量为( )人。

  A: 4

  B: 16

  C: 18

  D: 20

  答案:D

  解析:

  通过表格可知,每年留在科长职位的概率为0.8,即有20×0.8=16(人) 留在科长一职。同时每年有概率0.05 的业务员升为科长,即有80×0.05=4(人)升为科长,所以可知下一年科长的内部供应量为16+4=20(人)。

  (88) 该企业下一年预计离职的总人数为( )人。

  A: 1

  B: 3

  C: 12

  D: 16

  答案:D

  解析:

  经理离职10×0.3=3(人),科长离职20×0.05=1(人),业务员离职80×0.15=12(人),总离职人数有3+1+12=16(人)。

  (89) 下一年业务员需要从外部招聘( )人。

  A: 15

  B: 16

  C: 64

  D: 65

  答案:A

  解析:

  通过表格可知,每年留在业务员职位的概率为0.8,即有80x0.8=64(人) 留在该职位。同时又有概率0.05 的科长降为业务员,即有20×0.05=1人降为业务员,所以可得业务员的内部供应量为64+1=65(人),而期初业务员人数为80(人),所以需要从外部招聘80-65=15(人)。

  (90) 该企业采用外部招聘的方式补充业务员,其缺点有( )。

  A: 需要较长的“调整期”

  B: 可能会打击内部员工的积极性

  C: 具有一定的风险

  D: 不利于工作创新

  答案:A,B,C

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