一、单项选择题

1.从投资的成本——收益角度分析，只能在（　　）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。
A.C－S＞B
B.B－S＞C
C.S－B＞C
D.B＞C

2.下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（　　）。
A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

3.（　　）是基本、常用的评估方式。
A.反应评估
B.结果评估
C.投资收益评估
D.工作行为评估

4.工作行为评估中常用的方法（　　）。
A.面谈
B.行为评价量表
C.直接观察
D.绩效监测

5.培训与开发结束时的评估内容不包括（　　）。
A.知识有无增加或增加多少
B.技能有无获得或获得多少
C.工作态度有无变化
D.培训开发目标是否达成

6.常用的培训与开发效果的评估方法是（　　）。
A.控制实验法
B.问卷调查法
C.控制实验法和问卷调查法
D.以上都不是

7.评估报告的主要内容不包括（　　）。
A.评估方法
B.项目背景
C.概要
D.反馈

8.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是（　　）。
A.堡垒型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.学院型组织

9.组织层次的职业生涯管理方法不包括（　　）。
A.职业生涯指导与咨询
B.提供内部劳动力市场信息
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目

10.（　　）的职业生涯通道主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.横向通道
B.纵向通道
C.垂直通道
D.双通道