9．在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　　）。
A．一般都有严格、统一的规格
B．有利于求职者充分进行自我表达
C．在招聘过程中的作用不大
D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
10．目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　　）。
A．面试
B．心理测验
C．专业笔试法
D．评价中心
11．下列属于论文形式笔试的优点的是（　　）。
A．费时少，效率高
B．成绩评定较为客观
C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
D．易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
12．人员筛选中，企业常用的测试手段是（　　）。
A．面试
B．笔试
C．申请表
D．心理测验
13．面试的缺陷在于（　　）。
A．直观性
B．全面性
C．目标性
D．主观性
14．在面试中，考官应（　　）。
A．尽量充分地展现自己的看法与观点
B．提问带有提问者本人倾向的问题
C．尽量使用封闭性的问题
D．问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
15．面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　　）工作流程。
A．面试前的准备
B.面试初始阶段
C．面试深入阶段
D．结束面试
16．通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　　）。
A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非结构化面试
C．情景面试

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