(71) 直线经理所具有的人力资源管理职权包括( )。

　　A: 负责协助生产和销售

　　B: 指导组织的新进员工

　　C: 培养员工之间的合作关系

　　D: 维护员工的身心健康

　　E: 开发员工的工作潜力

　　答案:B,C,D,E

　　解析: 本题考查直线经理的人力资源管理职权。

　　(72) 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。

　　A: 与案件有利害关系

　　B: 接受代理人请客送礼

　　C: 促使争议双方当事人达成调解协议

　　D: 私自会见当事人

　　E: 是仲裁委员会主任

　　答案:A,B,D

　　解析:

　　：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请

　　：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 ;与本案有利害关系的 ;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 ;私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

　　(73) 关于职位评价，下列说法正确的有( )。

　　A: 职位评价即工作分析

　　B: 职位评价是确定薪酬体系的基础

　　C: 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

　　D: 职位评价的目的在于判定职位的相对价值

　　E: 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

　　答案:C,D,E

　　解析:

　　工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面 ：一是确定企业内部各职位的相对价值 ：二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

　　(74) 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。

　　A: 提出员工职业生涯发展的建议

　　B: 直接处理员工的有关意见

　　C: 具体实施企业文化建设方案

　　D: 建立沟通的机制和渠道

　　E: 受理员工的各种意见

　　答案:A,B,C

　　解析:

　　本题考查非人力资源管理部门的职责。选项DE属于在员工关系管理中人力资源管理部门的职责。

　　(75) 下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。

　　A: 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

　　B: 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

　　C: 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

　　D: 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

　　E: 成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

　　答案:A,D,E

　　解析:

　　稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较大 ;精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较低。所以选项B和C错误。

　　(76) 用人单位对( )不服，不能申请行政复议。

　　A: 人民法院做出的行政判决

　　B: 劳动争议仲裁委员会做出的调解协议

　　C: 劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论

　　D: 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

　　E: 劳动行政部门工伤认定决定

　　答案:A,B,C

　　解析:

　　公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议 ：人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定 ：劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 ;劳动能力鉴定委员会的行为 ;劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为 ：已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的向人民法院提起行政诉讼.人民法院已经依法受理的 ;法律、行政法规规定的其他情形。

　　(77) 决策风格中使用的维度有( )。

　　A: 员工取向

　　B: 价值取向

　　C: 生产取向

　　D: 关怀

　　E: 模糊耐受性

　　答案:B,E

　　解析: 决策风格中使用的维度是价值取向和模糊耐受性。

　　(78) 组织发展方法中，传统的人文技术主要包括( )。

　　A: 敏感性训练

　　B: 团际发展

　　C: 质量圈

　　D: 调查反馈

　　E: 团队建设

　　答案:A,B,C,D

　　解析: 本题考查传统的组织发展方法。选项E属于现代的组织发展方法。

　　(79) 关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。

　　A: 组织设计会影响组织文化的形成

　　B: 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

　　C: 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

　　D: 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

　　E: 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

　　答案:A,C,E

　　解析:

　　组织设计影响组织文化的形成。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。一般来说，员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化;反之，多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新价值。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合于崇尚平等的组织文化。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。

　　(80) 下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有( )。

　　A: 用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

　　B:无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

　　C: 农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

　　D: 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法与其他务工人员一样

　　E: 进城务工的农村居民依照规定参加社会保险

　　答案:A,B,C,E

　　解析: 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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