2016年中级经济师《人力资源》冲刺试题及答案（1）
31．（ ）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式。追求能够施展个人能力的工作环境，限度地摆脱组织的束缚。
A．技术／职能能力型
B．管理能力型
C．自主独立型
D．安全稳定型
32．在其他条件不变的情况下，（ ）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
A．失业率的减少
B．市场工资率的减少
C．劳动收入的增加
D．非劳动收入的增加
33．在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（ ）。
A．社会型 B.研究型
C．企业型
D．常规型
34．进行培训与开发效果的评估时，规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（ ）。
A．问卷调查法
B．控制实验法
C．控制实验法和问卷调查法
D．以上都不是
35．结果评估指标中的硬指标包括（ ）。
A．产出
B．质量
C．成本
D．以上都是
36．上大学的非货币收益不包括（ ）。
A．对各种娱乐活动欣赏能力的提高
B．社会声誉的提高
C．社会地位的提高
D．劳动收入的提高
37．（ ）所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
A．水平形状的劳动力供给曲线
B．垂直形状的劳动力供给曲线
C．向上倾斜的劳动力供给曲线
D．向后弯曲的劳动力供给曲线
38．对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（ ）。
A．减少劳动收入
B．减少劳动力供给时间
C．减少享受闲暇
D．增加劳动力供给时间
39．年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则（ ）。
A．其净现值越高
B．机会成本越低
C．收入增量流越短
D．收益时间越短
40．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）。
A．200万元
B．5万元
C．10万元
D．3万元
31．【答案】C。解析：本题考查职业生涯锚的类型。自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境。限度地摆脱组织的束缚。
32．【答案】D。解析：在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
33．【答案】D。解析：喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是常规型。
34．【答案】B。解析：本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估有多种方法可供选择。控制实验法是一种规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
35．【答案】D。解析：结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。
36．【答案】D。解析：上大学的非货币收益包括社会地位或声誉的提高、对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。
37．【答案】C。解析：向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
38．【答案】B。解析：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
39．【答案】A。解析：从人的一生来看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。
40．【答案】A。解析：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定，注册资本不得少于200万元。
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