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各战略所对应的人力资源需求

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  注:
  ①进行合并时需要考虑的关键问题:本组织的战略是否因兼并或收购而发生变化,以及这种战略是如何改变的。
  ②裁员之后提高士气是重要的战略性人力资源管理问题。

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