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在职培训的基本类型及各自的成本、收益安排

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  通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益,这种成本和收益安排方式是有效率的。

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