(二)外部招聘

　　1.外部招聘的含义

　　2.外部招聘的形式(掌握)

　　常见的主要有：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、猎头公司招聘、互联网招聘、海外招聘和申请人自荐等。

　　3.外部招聘的优点和不足(掌握)

　　(1)外部招聘的优点

　　①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。

　　②可能招聘到更的人才。

　　③能够使企业快速招聘到所需要的人才。

　　(2)外部招聘的不足

　　①外部招聘具有一定的风险性

　　②给内部应聘员工的积极性造成打击

　　③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员、企业的时间。

　　【例题7·单选题】(2009年)专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是(　)。

　　A.人才招聘会招聘　　B.校园招聘

　　C.网络招聘　　　　　D.猎头公司招聘

　　『正确答案』D

　　『答案解析』猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

　　【例题8·案例分析题】(2007年)某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2001年～2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：

　　某企业销售部门人员变动矩阵表

　　该企业2006年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。

　　根据上述资料，回答下列问题

　　(1)该企业可以采用的人力资源供给预测方法是(　)。

　　A.人员核查法 　　　　　　 B.德尔菲法

　　C.管理人员接续计划法 　　 D.管理人员判断法

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考查人力资源供给预测方法。选项BD属于人力资源需求预测方法。

　　(2)该企业2007年业务主管的内部供给量预计为(　)人。

　　A.10 　　B.l3 　　C.24 　　D.28

　　『正确答案』B

　　『答案解析』2007年业务主管内部供给量=0.7×10+0.2×30=13人。

　　(3)该企业2007年业务人员离职人数预计为(　)人。

　　A.2 　　B.4　　C.6　　　 D.8

　　[681070206]

　　『正确答案』C

　　『答案解析』2007年业务人员离职人数=30×0.2=6人。

　　(4)如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将(　)

　　A.有助于企业减少招聘费用　　　　B.有利于企业拓展视野

　　C.使企业快速招聘到所需人才　　　D.提高内部员工对企业的忠诚度

　　[681070207]

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』本题考查外部招聘方式的优点。选项AD是内部招聘的优点。

　　四、员工招聘中常用的测试方法

　　(一)心理测验

　　在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验和能力测验。