第三节 劳动争议处理的基本程序

　　劳动争议处理机构和争议调解：

　　(一)劳动争议处理机构

　　1.调解组织：企业劳动争议调解委员会(由职工代表和企业代表组成)、其他调解组织

　　2.劳动争议仲裁委员会：

　　(1)由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的“三方原则”。

　　(2)仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

　　(3)组成人员应当是单数。

　　3.人民法院

　　(二)劳动争议调解

 

　　劳动争议仲裁员和仲裁程序：

　　(一)仲裁员

　　仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

　　1.曾任审判员的;

　　2.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;

　　3.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;

　　4.律师执业满3年的。

　　(二)劳动争议仲裁的程序规定

　　，申请仲裁的时效期限。

　　第二，书面仲裁申请。

　　第三，受理。

　　第四，反申请。

　　第五，开庭和裁决。

　　第六，终局裁决。

　　第七，仲裁裁决的效力。

　　第八，仲裁公开。

　　第九，仲裁费用。劳动争议仲裁不收费。

　　(三)仲裁管辖

　　1.实行地域管辖

　　2.申请人选择

　　3.劳动合同履行地管辖

　　(四)鉴定

　　仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

　　(五)仲裁案卷

　　仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年;仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于l0年。

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