2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第11章
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考点三 劳动关系的运行
(一)合作与冲突
劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。
【例8·单选题】( )是三方平等协商的基础和条件。
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
【答案】 B
【解析】本题考查三方协商机制特征中的权利平等。
【例9·多选题】员工参与制度的作用包括( )。
A.激发员工个人潜能,提高工作效率
B.保障雇主权益,建立和谐的劳资关系
C.提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感
D.保障劳动者权益,建立和谐的劳资关系
E.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
【答案】ACDE
【解析】本题考查员工参与制度的作用。作用包括:①激发员工个人潜能,提高工作效率;②将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所;③保障劳动者权益,建立和谐的劳资关系;④提高员工的忠诚度,满意度和个人成就感。
(一)合作与冲突
劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。
【例8·单选题】( )是三方平等协商的基础和条件。
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
【答案】 B
【解析】本题考查三方协商机制特征中的权利平等。
【例9·多选题】员工参与制度的作用包括( )。
A.激发员工个人潜能,提高工作效率
B.保障雇主权益,建立和谐的劳资关系
C.提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感
D.保障劳动者权益,建立和谐的劳资关系
E.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
【答案】ACDE
【解析】本题考查员工参与制度的作用。作用包括:①激发员工个人潜能,提高工作效率;②将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所;③保障劳动者权益,建立和谐的劳资关系;④提高员工的忠诚度,满意度和个人成就感。
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