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2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第11章

2014年2月22日来源:233网校网校课程 在线题库评论
  考点八 我国建立和谐劳动关系的路径
  (一)中国劳动关系的特征
  2014中级人力资源管理应试指南:第11章
  【例l7·多选题】向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是( )。
  A.劳动关系的分散化
  B.劳动关系的市场化
  C.劳动关系的法制化
  D.劳动关系的国际化
  E劳动关系的模式化
  【答案】BCD
  【解析】本题考查向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征,分别是:劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。
  (二)集体协商和集体合同
  1.集体协商和集体合同制度的实施现状
  (1)自上而下的推进方式
  (2)政府的主导作用
  (3)由以企业为主向行业性区域性层面集中
  (4)有待成熟的集体协商主体
  2.集体合同制度存在的问题
  (1)主体方面存在着错位问题
  (2)漠视职工的权利
  (三)中国的职工民主参与制度
  
  【例l8·单选题】( )是中国职工民主参与管理的基本形式。
  A.职工代表大会
  B.集体协商与签订集体合同制度
  C.职工合理化建议制度
  D.职工持股会
  【答案】A
  【解析】本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。
  (四)中国劳动关系矛盾处理
  1.当前中国劳资冲突的原因
  (1)引发劳资冲突的直接原因,是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决。
  (2)劳资力量对比极端不平衡,是劳资冲突发生的深层次的社会原因。
  (3)劳动立法和执法的不健全,是劳资冲突的法律原因。
  2.当前中国劳资冲突的缓解途径
  (1)以保障劳工权益为中心制定劳动政策;
  (2)完善劳动法律体系;
  (3)贯物劳工标准,发挥工会作用。
  3。中国劳动关系当事人所采取的特殊产业行动方式
  集体信访,政权机关前的静坐、请愿,封堵道路,组织护厂纠察队或者联合抵制等。当然也包括产业行动的经典方式一一罢工。
  【例l9·单选题】当前中国劳资冲突的原因不包括( )。
  A.企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致
  B.劳资力量对比极端不平衡
  C.劳动立法和执法的不健全
  D.贫富悬殊
  【答案】D
  【解析】本题考查中国劳资冲突的原因。

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