2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第15章
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考点三 集体协商、集体合同与工资集体协商
注：
①进行集体协商签订集体合同应遵循自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。按《劳动合同法》的规定，集体台同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
②工资协议。是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
【例6·单选题】劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以( )的身份出面，集体合同才能成立。
A．职工个人
B.自然人代表
C．工会或职工代表
D．法人代表
【答案】 C
【解析】劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。
注：
①进行集体协商签订集体合同应遵循自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。按《劳动合同法》的规定，集体台同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
②工资协议。是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
【例6·单选题】劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以( )的身份出面，集体合同才能成立。
A．职工个人
B.自然人代表
C．工会或职工代表
D．法人代表
【答案】 C
【解析】劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。
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