1Z304022 劳动合同的履行、变更、解除和终止
一、劳动合同的履行和变更
（一）用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（二）劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业
（三）用人单位发生变动不影响劳动合同的履行
用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、劳动合同的解除和终止（高频考点）
（一）劳动者可以单方解除劳动合同的规定
1、预告解除：
劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、随时通知解除
《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因《劳动合同法》第 26 条第 l 款规定的情形致使劳动合同无效的；
无通知解除
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（二）用人单位可以单方解除劳动合同的规定
1、随时解除（劳动者有过错）
《劳动合同法》第 39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因劳动者原因致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
2、预告解除（劳动者无过错）
《劳动合同法》第 40 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或
者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）用人单位不得解除劳动合同的规定及优先留用
不得预告解除或经济性裁员 | 经济性裁员时应当优先留用 |
职业危害作业者未做离岗前体检 | 订立较长期限的固定期限劳动合同 |
在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 | |
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 | 订立无固定期限劳动合同 |
女职工在孕期、产期、哺乳期 | 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 |
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 |
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。
（四）劳动合同的终止
《工伤保险条例》规定：
劳动者因工致残被鉴定为 1 级至 4 级伤残的，即全部丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同；
劳动者因工致残被鉴定为 5 级、6 级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出， 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同；
职工因工致残被鉴定为 7 级至 l0 级伤残的，即小部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。
（五）终止劳动合同的经济补偿
经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 l 年的，按 l 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 l2 年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。
