21.对工程款付款时间没有约定或者约定不明的，视为应付款时间的是( )。
A.建设工程未交付，工程款也未结算的，为起诉之日
B.建设工程已经实际交付的,为工程竣工验收合格之日
C.建设工程已经实际交付的,为提交竣工结算文件之日
D.建设工程未交付的，未结算的，为提交竣工结算文件之日
【考查考点】建设工程工期和支付价款的规定 P135-136
22.甲公司根据乙公司的材料价格清单通过邮政快递寄出采购单，后通过电子邮件通知乙公司取消订单，如果邮政快递后于电子邮件到达,那么该情形为( )
A.要约撤销
B.要约撤回
C.承诺撤回
D.承诺撤销
【考查考点】要约P128
23.某工程施工现场发生安全事故，造成3人死亡，直接经济损失600余万元，该事故属于( )。
A.特别重大事故
B.重大事故
C.较大事故
D.一般事故
1、 特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故；
2、 重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
3、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
4、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下100万元以上直接经济损失的事故。
【考查考点】生产安全事故等级划分 P269
24.劳务派遣单位派往用人单位的劳动者因工受伤，应由( ) 承担工伤保险责任。
A.用工单位
B.劳务派遣单位
C.劳动者
D.劳动者亲属
【考查考点】劳务派遣P158
25.关于个人所得税税率说法正确的是（）。
A.财产租赁所得税率20%
B.综合所得适用5%-35%
C.经营所得适用3%-45%
D.房屋转让可享受政策
(2) 经营所得，适用 5%~35% 的超额累进税率;
(3) 利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为 20%。
【考查考点】企业和个人所得税的规定P45
26.某施工企业为赶工期昼夜施工，严重影响相邻小区居民休息，经劝阻无效后，小区居民联合要求该施工企业停止夜间施工并赔偿每户居民2万元，小区居民与该施工企业之间关系的说法,正确的是( )。
A.构成无因管理之债
B.构成不当得利之债
C.构成侵权之债
D.不构成债的合同关系
【考查考点】1Z301052 建设工程债的发生根据
27.根据《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》，下列安全生产许可证违法行为中，罚款额度区间最小的是( )。
A.未取得安全生产许可证从事施工活动
B.转让安全生产许可证
C.冒用安全生产许可证
D.安全生产许可证有效期满未办理延期手续继续从事施工活动
第二十四条 违反本规定，建筑施工企业未取得安全生产许可证擅自从事建筑施工活动的，责令其在建项目停止施工，没收违法所得，并处10万元以上50万元以下的罚款；造成重大安全事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十五条 违反本规定，安全生产许可证有效期满未办理延期手续，继续从事建筑施工活动的，责令其在建项目停止施工，限期补办延期手续，没收违法所得，并处5万元以上10万元以下的罚款；逾期仍不办理延期手续，继续从事建筑施工活动的，依照本规定第二十四条的规定处罚。
第二十六条 违反本规定，建筑施工企业转让安全生产许可证的，没收违法所得，处10万元以上50万元以下的罚款，并吊销安全生产许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任；接受转让的，依照本规定第二十四条的规定处罚。
冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全生产许可证的，依照本规定第二十四条的规定处罚。
【考查考点】违法行为应承担的法律责任
28.以下哪项属于专利法保护的对象（ ）。
A.施工单位改进的新技术方案
B.设计院设计的图纸
C.施工单位的管理制度
D.项目经理的工作报告
【考查考点】建设工程知识产权的常见种类P25
29.下列关于文物说法正确的是:
A.古墓，古建筑等不可移动物均可以是国家级文物
B.我国珍贵文物分为一级文物，二级文物，三级文物
C.石窟寺，壁画等不可移动物均是省级文物遗产
D.历史上各时代重要实物、文献等可移动文物属于珍贵文物
古文化遗址、古墓葬、古建筑、石窟寺、石刻、壁画、近代现代重要史迹和代表性建筑等不可移动文物，根据它们的历史 、艺术、科学价值，可以分别确定为全国重点文物保护单位，省级文物保护单位，市、县级文物保护单位。 C选项错。
珍贵文物分为一级文物、二级文物、三级文物。选项B正确。
历史上各时代重要实物、艺术品、文献、手稿、图书资料、代表性实物等可移动文物，分为珍贵文物和一般文物。D选项错。
【考查考点】受法律保护的文物范围P218
30.可以订立无固定期限劳动合同的是( )。
A.已经签订了2次固定期限劳动合同，因工受伤未失去劳动力的王某
B.已经签订3年固定劳动合同的经理
C.签订过4年固定劳动合同的
D.已经签订并且工作10年的但期间曾离职应聘到别的公司的
(1) 劳动者在该用人单位连续工作满10 年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的;
(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39 条和第40 条第1项、第2 项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【考查考点】劳动合同订立的规定P149
