劳动者有以下情形的之一的，用人单位不得依照相关规定解除合同：
（1）职业危害作业劳动者未做离岗体检的
（2）在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力的
（3）患病或非因工负伤，在医疗期内的
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的
（5）在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年的
（四）终止劳动合同的经济补偿标准
| 工作时间 | 标准 |
| 每满1年 | 支付1个月工资 |
| 6个月以上不满1年的 | 按1年计算（即支付1个月工资） |
| 不满6个月的 | 半个月工资 |
注：1）支付经济补偿的年限最高不超过12年
2）最高按所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍
3）劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
4）劳动者致辞或因劳动者有过错用人单位随时解除合同辞退劳动者使得劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
【例题】根据《劳动合同法》，用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A．1.5
B．2
C．3
D．4
233网校答案：
B
233网校解析：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
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