社会工作者社会工作者实务（初级）第五章妇女社会工作

第三节　妇女社会工作的主要方法 
1、性别分析方法
1）性别角色分工分析。
2）性别需求分析。
3）大树图。
4）性别分类资料收集的方法。  
（一）性别角色分工分析 
　　妇女承担生育角色，包括承担生产和抚育子女的责任，以保证劳动力的持续和再生产。 
　　妇女的社区管理角色：如城市中居委会和社区骨干大多为妇女，他们在社区层面的活动，是作为生育和家庭角色的延伸。  
 妇女用“空闲”时间从事无报酬的自愿性工作。 
在承担上述三种角色的情况下，妇女的活动和发展空间受到很大限制，因为她们常常要平衡三种角色。我们常常听到抱怨说妇女顾家、不能参加一些公共性的活动，而不去仔细分析妇女为什么不参加这些活动，很可能是活动的时间和妇女的角色发生冲突。 
 （二）性别需求分析 
　　实用性社会性别需求是指在社会生活中妇女就其社会承认的角色而确定需要，尽管这种需求是由社会分工及妇女的从属地位引起的，不具有对社会性别的挑战性，但这些需要是妇女很实际的需要，如：妇女需要水、健康、就业等，那就直接满足水、健康和就业等需要。 
　　战略性社会性别需求指的是由于妇女在社会工作的从属地位而产生的需要，这类需要涉及分工模式、权利等，满足这类需求可以协助妇女取得更多的平等权利，改变现存的分工模式和角色，挑战妇女的从属地位。参见140页社会性别需求表格。  
 ２、妇女赋权的方法
　　赋权是指一个人感觉有一种自我控制的能力，尊重自己，充满自信，并且相信自己有能力改变现状的过程。
（一）干预目标  赋权的目的是通过社工与妇女合作，让妇女认识到自身真实处境，并引发思考，寻找解决途径。包括：意识提升；增强能力；参与并拓展在家庭、社区和社会方面的支持和决策力量；行动。 
（二）干预方法透明化  （将工作过程透明
化。破除辅导的神秘色彩）；鼓励和肯定；
权利分析；意识觉醒（阅读、讨论、观影等）；藏到政策改变。  案例5-1  戏剧小组的赋权。  重点看下面的分析。  
3、性别视角的妇女社会工作方法
1）建立关系。
2）协助妇女重新界定问题，提升意识。
3）挖掘自身潜能，联络周围资源，解决所面对的问题。
4）协助类似处境的妇女建立支持小组。  
宣传与教育的方法、倡导和资源链接。
　　如：资源联络。很多妇女问题的产生是由于自身资源不足或者如何挖掘运用资源能力匮乏而导致。考生在这里需要注意要解决妇女的问题，就要充分考虑到资源的挖掘利用和链接问题。