一、妇女赋权的方法（2020新增）★★★
考点 | 主要内容 |
赋权的目标 | 1、个人层次：个人感到自己有能力去解决问题； 关键词：个人能力 3、环境层次：促进改善社会政策的能力 关键词：社会政策 |
实施原则 | 1、鼓励和肯定（增进自信和能力）； 2、将妇女作为主体（协同者与伙伴关系）； 3、意识觉醒（阅读、小组讨论、经验分享及看影片方式）； 4、权利分析（讨论两性间、家庭及日常生活中权力关系）； 5、倡导政策改变（集体发声）。 |
【考核要点】
赋权的目标一般从是三个层面考虑：个人、人际和环境，需要判断题干中的情景是哪个方面；同样，了解实施原则的特点，根据题目中案例情形去选择对应的内容。（新教材删除了“性别分析方法”和“妇女增能方法”两个历年常考知识点）。
二、性别视角的社会工作方法★★★
步骤 | 主要内容 |
建立平等的协作关系 | 1、倾听、反映感受和表达认同； 2、接纳妇女防卫和否认行为以及带来的问题； 3、鼓励表达个人经验； 4、肯定妇女在家中的价值； 5、尊重妇女表达逻辑； 6、社工是促进者，与服务对象建立一种协同关系。 |
重新界定问题，提升意识 | 1、不要将问题个人化； 2、分析问题成因； 3、协助认识女性及女性承担的角色，关注生育健康权利； 4、寻找其个人能力与资源、环境之间的关系和原因。 |
挖掘潜能，链接资源，解决问题 | 1、认清性格、特长和优势； 2、肯定其努力和成绩，体现出能力和优势； 3、认清问题带来的机会； 4、从生命回顾找到解决问题的动力和契机； 5、链接资源，建立支持小组。 |
建立支持小组 | 1、建立小组要兼顾妇女的两种需求； |
三、社会性别需要表★★★★
妇女的实用性社会性别需求 | 妇女战略性社会性别需求 |
改善妇女的生活条件，不挑战传统的性别分工模式和两性权利关系 | 改善妇女的社会地位，挑战传统分工模式和两性权利格局 |
改善用水条件 | 妇女集体组织起来行动 |
就业 | 获取发言权 |
建卫生厕所/沼气池 | 参与和管理社区事务 |
学习育儿经验 | 享受更高教育 |
【考核要点】
实用性社会性别需求与战略性社会性别需求是妇女社会工作章节的必考题，每年都会有相应的试题，考生需要注意不同需求包含的内容。
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