知识点预习二：利益冲突的协调
将相关者利益最大化作为财务管理目标，其首要任务就是要协调相关者的利益关系，化解他们之间的利益冲突。
（一）所有者与经营者利益冲突的协调
经营者和所有者的主要利益冲突，就是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者则希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多的财富。
为了协调这一利益冲突，通常可通过以下方式解决：
1.解聘：这是一种通过所有者约束经营者的办法。所有者对于经营者予以监督（比如派财务总监），如果经营者绩效不佳，就解聘经营者。
2.接收：这是一种通过市场约束经营者的办法。如果经营者决策失误，经营不力，绩效不佳，该企业就可能被其他企业强行接收或吞并，相应经营者也会被解聘。
3.激励：激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩。激励通常有两种方式：
（1）股票期权。它是允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票。
（2）绩效股。它是企业视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。
（二）所有者与债权人的利益冲突协调
首先，所有者可能要求经营者改变举债资金的原定用途，将其用于风险更高的项目，这会增大偿债风险。其次，所有者可能在未征得现有债权人同意的情况下，要求经营者举借新债，因为偿债风险相应增大，从而致使原有债权的价值降低。
所有者与债权人的上述利益冲突，可以通过以下方式解决：
1.限制性借债
债权人通过事先规定借债用途限制、借债担保条款和借债信用条件。（保护债权人自己）
2.收回借款或停止借款
当债权人发现企业有侵蚀其债权价值的意图时，采取收回债权或不再给予新的借款的措施，从而保护自身权益。
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