一、单项选择题
1．下列各项中，不影响股东额变动的股利支付形式是( )。(2012年)
A．现金股利
B．股票股利
C．负债股利
D．财产股利
【答案】B
【解析】发放股票股利不会改变所有者权益总额，但会引起所有者权益内部结构的变化。所以选项B正确。
2．下列关于提取任意盈余公积的表述中，不正确的是( )。(2012年)
A．应从税后利润中提取
B．应经股东大会决议
C．满足公司经营管理的需要
D．达到注册资本的50％时不再计提
【答案】D
【解析】根据公司法的规定，法定盈余公积金的提取比例为当年税后利润(弥补亏损后)的10％，当法定盈余公积金的累积额达到注册资本的50％时，可以不再提取。
3．某公司非常重试产品定价工作，公司负责人强调，产品定价一定要正确反映企业产品的真实价值消耗和转移，保证企业简单再生产的继续进行．在下列定价方法中，该公司不宜采用的是( )(2011年)
A．完全成本加成定价法
B．制造成本定价法
C．保本点定价法
D．目标利润定价法
【答案】B
【解析】制造成本是指企业为生产产品或提供劳务等发生的直接费用支出，一般包括直接材料、直接人工和制造费用。由于它不包括各种期间费用，因此不能正确反映企业产品的真实价值消耗和转移。利用制造成本定价不利于企业简单再生产的继续进行。
4．股利的支付可减少管理层可支配的自由现金流量，在一定程度上可以抑制管理层的过度投资或在职消费行为，这种观点体现的股利理论是( )(2011年)
A．股利无关理论
B．幸好传递理论
C．“手中鸟”理论
D．代理理论
【答案】D
【解析】代理理论认为，股利的支付能够有效地降低代理成本。首先，股利的支付减少了管理者对自由现金流量的支配权，这在一定程度上可以抑制公司管理者的过度投资或在职消费行为，从而保护外部投资者的利益；其次，较多的现金股利发放，减少了内部融资，导致公司进入资本市场寻求外部融资，从而公司将接受资本市场上更多的、更严格的监督，这样便能通过资本市场的监督减少了代理成本。
5．下列关于股利分配政策的表述中，正确的是( )。(2010年)
A．公司盈余的稳定程度与股利支付水平负相关
B．偿债能力弱的公司一般不应采用高现金股利政策
C．基于控制权的考虑，股东会倾向于较高的股利支付水平
D．债权人不会影响公司的股利分配政策
【答案】B
【解析】此题主要考核点是利润分配制约因素。一般来讲，公司的盈余越稳定，其股利支付水平也就越高，因此选项A的谢法是不正确的；基于控制权的考虑，股东会倾向于较低的股利支付水平，因此选项c的说法是不正确的；为了保障债权人的利益，法律规定公司不能用资本发放股利，因此债权人会影响公司的股利分配政策，所以选项D的说法是不正确的。偿债能力弱的公司一般采用低现金股利政策，所以选项8的说法是正确的。
6．某公司近年来经营业务不断拓展，目前处于成长阶段，预计现有的生产经营能力能够满足未来l0年稳定增长的需要，公司希望其股利与公司盈余紧密配合。基于以上条件，最为适宜该公司的股利政策是( )。(2009年)
A．剩余股利政策
B．固定股利政策
C．固定股利支付率政策
D．低正常股利加额外股利政策
【答案】C
【解析】固定股利支付率政策的优点之一是股利与公司盈余紧密地配合，体现了“多盈多分，少盈少分，无盈不分”的股利分配原则，且该股利政策适用于那些处于稳定发展阶段的公司。
7．如果上市公司以其应付票据作为股利支付给股东，则这种股利的方式称为( )。(2008年)A．现金股利
B．股票股利
C．财产股利
D．负债股利
【答案】D
【解析】负债股利是以负债方式支付的股利，通常以公司的应付票据支付给股东，有时也以发行公司债券的方式支付股利。
8．在确定企业的收益分配政策时，应当考虑相关因素的影响，其中“资本保全约束”属于( )。(2008年)
A．股东因素
B．公司因素
C．法律因素
D．债务契约因素
【答案】C
【解析】法律因素包括资本保全约束、偿债能力约束、资本积累约束和超额累积利润约束。9．在下列各项中，能够增加普通股股票发行在外股数，但不改变公司资本结构的行为是( )。(2007年)
A．支付现金股利
B．增发普通股
C．股票分割
D．股票回购
【答案】C
【解析】股票分割会增加发行在外的普通股股数，而且不会改变公司资本结构；单纯支付现金股利不会影响普通股股数；增发普通股会增加普通股股数，但也会改变资本结构；股票回购会减少普通股股数。所以只有选项C正确。10．在下列股利分配政策中，能保持股刹与收益之问一定的比例关系．并体现多盈多分、少盈少分、无盈不分原则的是( )。(2007年)
A．剩余股利政策
B．固定或稳定增长股利政策
C．固定股利支付率政策
D．低正常股利加额外股利政策
【答案】c
【解析】固定股利支付率政策下，股利与公司盈余紧密地配合，能保持股利与收益之间一定的比例关系，体现了“多盈多分、少盈少分、无盈不分”的股利分配原则。
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