二、多项选择题
1、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考核成本管理的主要内容。成本分析的方法主要对比分析法、连环替代法和相关分析法。（参见教材第243页）。
【该题针对“成本管理的主要内容”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考核量本利分析的基本假设。一般来说，量本利分析主要基于以下四个假设前提：（1）总成本由固定成本和变动成本两部分组成；（2）销售收入与业务量呈完全线性关系；（3）产销平衡；（4）产品产销结构稳定。（参见教材第245页）。
【该题针对“量本利分析概述”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考核单一产品的本量利分析。保本点销售量＝80000/（20－12）＝10000（件）；安全边际额＝25000×20－10000×20＝300000（元）；保本作业率＝10000/25000×100%＝40%，安全边际率＝1－40%＝60%，销售利润率＝60%×40%＝24%。（参见教材第247－252页）。
【该题针对“单一产品量本利分析”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 BCD
【答案解析】 本题考核多种产品量本利分析。加权平均边际贡献率＝[20×（40－24）＋30×（60－30）]/（20×40＋30×60）×100%＝46.92%，保本点销售额＝200/46.92%＝426.26（万元），甲产品保本点销售额＝20×40/（20×40＋30×60）×426.26＝131.16（万元），甲产品保本点销售量＝131.16÷40＝3.28（万件）。（参见教材第252页）。
【该题针对“多种产品量本利分析”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考核标准成本的分类。正常标准成本具有客观性、现实性和激励性等特点。（参见教材第263页）。
【该题针对“标准成本控制与分析的相关概念”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 AB
【答案解析】 本题考核固定制造费用差异分析。变动制造费用耗费差异＝2100×（11550÷2100－5）＝1050（元）；变动制造费用效率差异＝（2100－750×3）×5＝－750（元）；固定制造费用耗费差异＝5250－2430×2＝390（元）；固定制造费用产量差异＝（2430－2100）×2＝660（元）。（参见教材第269-270页）。
【该题针对“成本差异的计算及分析”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考核直接人工成本差异计算。直接材料成本差异＝7500×0.55－1200×3＝525（元），直接材料价格差异＝7500×（0.55－0.5）＝375（元），直接人工效率差异＝（2670－1200×2）×10/2＝1350（元），直接人工工资率差异＝13617－5×2670＝267（元）。（参见教材第268页）。
【该题针对“成本差异的计算及分析”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考核作业成本管理。作业成本管理中进行成本节约的途径，主要有以下四种形式：作业消除、作业选择、作业减少、作业共享。（参见教材第279页）
【该题针对“作业成本管理”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考核利润中心的计算指标。边际贡献＝销售收入总额－变动成本总额＝10000－3000－1000＝6000（元），可控边际贡献＝边际贡献－该中心负责人可控固定成本＝6000－1000＝5000（元），部门边际贡献＝可控边际贡献－该中心负责人不可控固定成本＝5000－500＝4500（元）。（参见教材第282页）
【该题针对“责任成本管理”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考核作业成本计算法的相关概念。在作业成本法下，间接成本的分配对象不再是产品，而是作业活动，所以选项C的说法不正确。（参见教材第271页）。
【该题针对“作业成本管理”知识点进行考核】
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