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第十章 股份支付
一、单项选择题
1．下列关于股份支付的特征，表述不正确的是（）。
A．股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易
B．股份支付的目的是为了增加企业费用，合理避税
C．股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关
D．股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易
答案：B
解析：股份支付的目的是为了获取职工服务和其他方提供服务，虽然这个过程增加了费用，但其主要目的却不是为了避税。
2．职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期是（）。
A．授予日
B．可行权日
C．行权日
D．出售日
答案：C
解析：行权日是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。
3．信达公司为一上市公司，为了激励员工，制定了一份股份激励计划。协议中规定信达公司将从市场上回购本公司股票，用于激励符合条件的高层管理人员。信达公司这一举动属于（）。
A．以权益结算的股份支付
B．以现金结算的股份支付
C．以负债结算的股份支付
D．以净资产结算的股份支付
答案：A
解析：股份支付包括以现金结算的股份支付和以权益结算的股份支付。信达公司从市场回购本公司股票用于行权，最终支付的是从市场上回购的本企业的股票，没有现金或其他资产流出企业，属于以权益结算的股份支付。
4．对于内在价值计量的权益结算的股份支付，结算发生在等待期的，结算时支付的款项应当作为回购该权益工具处理，结算支付的款项高于该权益工具在回购日内在价值的部分，计入（）。
A．公允价值变动损益
B．资本公积——股本溢价
C．管理费用
D．资本公积——其他资本公积
答案：C
解析：对于权益结算的股份支付，结算发生在等待期内的，企业应当将结算作为加速可行权处理，结算支付的款项高于该权益工具在回购日内在价值的部分，计入管理费用。
5．企业授予高层管理者的以权益结算的股份支付，至行权完毕，整个会计处理中不可能涉及的会计科目是（）。
A．管理费用
B．公允价值变动损益
C．生产成本
D．资本公积——股本溢价
答案：B
解析：授予高层管理者的以权益结算的股份支付，企业应在等待期内每个资产负债表日确认管理费用，选项A正确;授予一线生产员工的以权益结算的股份支付，企业应在等待期内每个资产负债表日确认生产成本，选项C正确;以权益结算的股份支付，行权时，差额会计入资本公积（股本溢价）中，选项D正确;以现金结算的股份支付，可行权日后，负债公允价值的变动计入公允价值变动损益，以权益结算的股份支付不会涉及该科目，选项B不正确。
6．关于以权益结算的股份支付的计量，下列说法中正确的是（）。
A．应按资产负债表日权益工具的公允价值重新计量
B．应按授予日权益工具的账面价值计量
C．应按资产负债表日权益工具的账面价值计量
D．应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认后续公允价值变动
答案：D
解析：以权益结算的股份支付，应按照授予日权益工具的公允价值计量，确认成本费用和相应的资本公积，不考虑后续公允价值变动。
7．下列以现金结算的股份支付的会计处理中，不正确的是（）。
A．初始确认时以企业所承担负债的公允价值计量
B．初始确认时按照计入成本费用的金额计入所有者权益
C．等待期内的每个资产负债表日，按照所确认负债的金额计入成本或费用
D．可行权日后相关负债的公允价值变动计入公允价值变动损益
答案：B
解析：企业以现金结算的股份支付初始确认时借方计入相关资产的成本或当期费用，贷方计入应付职工薪酬，不确认所有者权益。
8．腾达公司系一上市公司，为激励员工，授予其管理层的一份股份支付协议规定，今后3年中，公司净利润增长率3年平均在12%以上，则可获得一定数量的该公司股票。第1年年末和第2年年末，公司预计都可以实现该业绩目标。到第3年年末，该目标未实现。则腾达公司在第3年年末的会计处理是（）。
A．继续确认成本费用
B．当年不能确认成本费用
C．当年不能确认成本费用，而且要把前两年确认的转回
D．将前两年确认的成本费用转入公允价值变动损益
答案：B
解析：非市场条件，由于授予日公允价值条件没有考虑，其是否得到满足影响企业对预计可行权情况的估计，即非市场条件一旦不满足就不能确认取得商品或服务的金额。因此，答案B是正确的。
9．腾达公司系一上市公司，为激励员工，授予其管理层的一份股份支付协议规定，今后3年中，公司净利润增长率3年平均12%以上，则可获得一定数量的该公司股票。第1年年末和第2年年末，公司预计都可以实现该业绩目标。到第3年年末，签订协议的员工全部离职。则腾达公司在第3年年末的会计处理是（）。
A．继续确认成本费用
B．当年不能确认成本费用
C．当年不能确认成本费用，而且要把前两年确认的转回
D．将前两年确认的成本费用转入公允价值变动损益
答案：C
解析：等待期结束，签订协议的员工全部离职，期末腾达公司依据最佳估计数（0），确认期末余额，因此应当将前两期累计确认的成本费用转回，选项C正确。
10．长江公司系一上市公司。2012年1月1日，长江公司向其100名管理人员每人授予50份股票期权，并规定这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买50股长江公司股票，长江公司每股股票面值为1元。公司估计该股票期权在授予日的公允价值为12元。2012年有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2013年又有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为15%;2014年又有4名管理人员离开。2015年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。2015年行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（）元。
A．16000
B．34000
C．64800
D．48600
答案：C
解析：行权时的会计处理为：
2015年12月31日
借：银行存款20250[（100-10-5-4）×50×5]
资本公积——其他资本公积48600[（100-10-5-4）×50×12]
贷：股本4050[（100-10-5-4）×50]
资本公积——股本溢价64800
11．2010年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使。2011年、2012年、2013年年末股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2011年有20名管理人员离开，预计未来2年还将有15名管理人员离开;2012年实际有10名管理人员离开，预计2013年还将有10名管理人员离开。则甲公司2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为（）元。
A．77000
B．83000
C．84000
D．108000
答案：B
解析：2011年12月31日应付职工薪酬余额=（200-20-15）×100×14×1/3=77000（元），甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬=（200-20-10-10）×100×15×2/3-77000=83000（元）。
12．关于集团内涉及不同企业股份支付的会计处理，表述不正确的有（）。
A．结算企业是接受服务企业的投资者的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积（其他资本公积）或负债
B．结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理
C．结算企业以集团内的另外一子公司的权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理
D．接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理
答案：C
解析：结算企业以集团内的其他企业（即其他子公司）结算的股份支付，实质上是结算企业先要将集团内其他企业（子公司）的权益工具购进，用于行权，因此是作为以现金结算的股份支付进行处理，选项C表述不正确。
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