企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿(即辞退福利)全部计入当期费用(管理费用)以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本;除上述两点之外其他职工薪酬，计入当期损益。如企业管理人员，计入管理费用;专设销售人员的职工薪酬计入销售费用。具体核算如下：
1.货币性职工薪酬加入收藏
(1)计提工资和发放工资
【例1】甲企业有关职工薪酬情况如下：考试大论坛
甲企业本期应付的职工工资总额为15万元，其中生产产品的工人工资为10万元，企业管理人员工资为2万元，在建工程人员工资为8 000元，产品销售人员工资为1.2万元，新产品研发人员工资(非资本化部分)为1万元。
借：生产成本 100 000
管理费用 20 000
在建工程 8 000
销售费用 12 000
研发支出 10 000
贷：应付职工薪酬——工资 150 000
发放工资：
借：应付职工薪酬——工资 150 000
贷：银行存款(现金)×××
其他应收款——某职工(收回代垫款)×××
应付职工薪酬——住房公积金 ×××
应交税费——应交个人所得税 ×××
(2)按工资10%计提住房公积金
借：生产成本 10 000
管理费用 2 000
在建工程 800
销售费用 1200加入收藏
研发支出 1000www.Ｅxamda.CoM
贷：应付职工薪酬——住房公积金(15万×10%) 15000
