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2012年中级经济师工商管理学习笔记第七章

来源:233网校 2012-10-26 13:49:00

  第七章 人力资源规划与薪酬管理

  第一节 人力资源规划

  本节主要内容: 人力资源规划的含义与内容、人力资源规划的制定程序、人力资源需求与供给预测

  本节主要考点: 人力资源规划的内容、制定程序、需求与供给的预测方法

  一、人力资源规划的含义与内容

  (一)人力资源规划的含义

  指企业根据发展战略、目标、任务的要求,科学的预测与分析企业在不断的环境中人力资源的需求和供给状况,并据此制定必要的人力资源政策和措施,以确保企业的人力资源与企业的发展战略、目标和在数量、质量、结构等方面保持动态平衡的过程。包括四个方面的含义:

  1、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡,既要以企业发展战略为依据,又要为他们服务。

  2、企业所处的环境是不断变化的,寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。

  3、需要相应的人力资源政策和措施相配合,以确保人力资源规划的实施与实现

  4、要保障企业组织和员工都得到长期的利益,更多的是保障企业组织的利益得到实现。

  (二)人力资源规划的内容

  1、分类:

  按照规划时间的长短,可以分为:短期规划(1年或1年以内)、中期规划(1~5年)、长期规划(5年或5年以上)

  按照规划的性质,可以分为:总体规划和具体计划

  2、人力资源规划内容一览表

 

  二、人力资源规划的制定程序

  (一)收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

  1、企业内部信息:企业发展战略、经营计划、人力资源状况(员工构成数量、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)

  2、企业外部信息:宏观经济形势、行业经济形势、技术发展趋势、产品竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势及政府管制等

  (二)进行人力资源需求与供给预测

  1、内部供给预测:根据现有人力资源及其未来变动情况,确定未来所能提供的人员数量和质量

  2、外部供给预测:确定未来可能的各类人员供给状况

  (三)制定人力资源总体规划和各项具体计划

  1、人力资源数量规划

  2、人力资源素质规划

  3、人力资源结构规划

  (四)人力资源规划实施与效果评价

  在实施过程中,要加强监督、检查和控制

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