(一)基本薪酬制度的设计方法
依据 |
具体方法 |
内容 |
优点 |
缺点 |
适用 |
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职位等级法
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将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平 |
简单易行，成 |
不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显 |
规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业 |
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职位分类法
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将企业中的所有职位划分为若干类，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平 |
简单易行，可 |
将各职位划分到某一类职位中时，有的科学依据不足，容易造成内部不公平
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专业化程度高、分工较细、工作目标较为明确的企业
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以
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计点法
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将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”；之后把各“付酬因素”划分 |
能够更好地体现出内部公平性的原则
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操作较为复杂；成本较高
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国外企业普遍使用
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因素比较法
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(1)与计点法的相同之处：都需要找出各类职位共同的“付酬因素” |
既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法 |
复杂且难度大，成本较高，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有怀疑
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以 |
以知识为 |
理论依据：具有较高文凭的员工工作效果会更好，而且还可以承担更高要求的工作 |
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企业职能管理人员 |
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为 |
以技能为 |
根据员工能够胜任工作的种类数目，即员工技能的广度来确定员工的基本薪酬 |
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工作在生产和业 |
【例18·单选题】适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的基本薪酬制度设计方法是（ ）。
A．职位等级法
B．职位分类法
C．计点法
D．比较因素法
【答案】A
【解析】本题考查职位等级法的适用情况。
【例19·多选题】下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（ ）。
A．计点法
B．职位等级法
C．比较因素法
D．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
E．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
【答案】DE
【解析】本题考查以技能为导向的基本薪酬制度设计方法，即选项DE。选项ABC属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法。
(二)激励薪酬制度的设计方法
设计方法 |
相关知识 |
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奖金制度 |
(1)奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬．具有单一性、灵活性、及时性和荣誉性等优点 |
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员工持股制度
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(1)它是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式 |
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员工分红制度
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(1)也称利润分享计划，指用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度 |
【例20·单选题】李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司决定给其发放10万元奖金。该笔奖金属于（ ）。
A．特殊津贴
B．绩效奖金
C．节约奖金
D．利润分享计划
【答案】B
【解析】本题考查绩效奖金的概念。绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。
(三)员工福利制度
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员工福利 |
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含义 |
(1)企业通过福利设置建立各种补贴、为员工生活提供方便、减轻员丁经济负担的一种非直接支付 |
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作用 |
可以维持劳动力再生产、激励员T和促使员工忠实于企业 |
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构成 |
(1)既有货币形式，又有实物形式 |
(四)非经济性薪酬
员工的非经济性薪酬主要包括3个方面：①工作本身；②工作环境；③企业文化。
【例21·多选题】关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。
A．福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B．福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C．福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D．福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E．企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
【答案】ACD
【解析】本题考查员工福利制度的相关知识。福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关，所以选项B错误。企业为员工发放劳动保护用品属于安全福利，所以选项E错误。
【例22·多选题】员工的非经济性薪酬主要包括（ ）。
A．班车接送
B．工作环境
C．企业文化
D．工作本身
E．集体组织旅游
【答案】BCD
【解析】本题考查非经济性薪酬的内容。员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，一是工作本身，二是工作环境，三是企业文化。选项AE属于间接薪酬。
