2006年经济师考试中级工商专业网内押试题及答案(三)

21、中国某著名的S药业公司，经常在电视上做各种公益广告如“吸烟有害”等，这说明该公司奉行的经营观念是_______。
 A.产品观念
 B.推销观念
 C.营销观念
 D.不能确定

22、企业产品如果出现市场萎缩、供过于求，此时宜采取_______策略来提高企业的长期应变能力。
 A.降低
 B.广告促销
 C.减产
 D.调整产品结构

23、新产品上市后，如果适合市场需要，即进入_______。
 A.成熟期
 B.成长期
 C.衰退期
 D.介绍期

24、人力资源开发与管理是指对企业人力资源的获得、开发、保持和利用等方面所进行的_______活动。
 A.计划、组织、实施和控制
 B.规划、测试、实施和控制
 C.计划、组织、领导和控制
 D.计划、实施、分析和控制

25、对于流水线工人、维修工等，宜采用的职务分析法是_______。
 A.工作日志法
 B.面谈法
 C.调查问卷法
 D.观察法

26、(热)假设你有一件较重要的工作需要干完，你需要手下的一个员工放弃半天的假期。这个员工两星期前就向你请好了假，要去参加儿子在学校的奖励仪式。遇到这种情况，你认为怎么处理比较好?_______。
 A.要求这个员工服从命令，告诉他以后再找机会补偿他儿子
 B.收回命令，让这个员工去参加儿子的领奖仪式
 C.建议这个员工参加完儿子的领奖仪式之后立即回公司赶工，一直到干完为止
 D.与这个员工的儿子所在学校联系，推迟颁奖日期

27、从内部提升管理人员是以所有被录用的组织成员都具有可以提拔为管理人员的潜在可能性这一假设为前提的。这一假设是符合实际的。你认为这一假设如何?_______。
 A.对
 B.错
 C.不能确定
 D.以上都不对

28、按《劳动法》规定，新员工在第一份劳动合同中约定的试用期最长不超过_______。
 A.3个月
 B.6个月
 C.9个月
 D.12个月

29、根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于_______。
 A.正强化因素
 B.激励因素
 C.负强化因素
 D.保健因素