41、 属于工业产权的是( )
A版权
B商标权
C专有技术
D著作权
标准答案： b
42、 某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是().
A.回归分析法
B.德尔菲法
C.时间序列分析法
D.马尔可夫模型法
标准答案： b
43、 某企业现有中层管理人员60名、已提升出去5名、可提升5名、可招聘3名，已退休8名、辞职2名、降职2名，该企业内部中层管理人员资源的供给量为()名.
A.71
B.51
C.65
D.53
标准答案： b
44、 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，这是企业薪酬制度设计的( )。
A公平原则
B竞争原则
C激励原则
D量力而行原则
标准答案： c
45、 转换比率分析法的关键点是找出()
A.业务增量和人力资源增量和企业主辅人员的比例关系
B.与人力资源增量高度相关的变量
C.未来目标的业务活动增量
D.影响人力资源需求的因素
标准答案： a
46、 在企业员工招聘的程序中，首要环节是()
A.制定招聘政策
B.发布招聘信息
C.选择招聘渠道
D.制定招聘计划
标准答案： d
47、 人力资源规划是谋取求企业人力资源与( )、目标和任务之间的动态平衡。
A经营计划
B发展战略
C外部环境
D政策措施
标准答案： b
48、 某公司有一笔银行长期借款：1000万元.借款利息率为10%，所得税税率为33%，银行借款手续费忽略不计，则这笔银行借款的成本为().
A.10%
B.6.7%
C.100万元
D.67万元
标准答案： b
解析：1000*10%(1-33%)/1000=0.067
49、 可以作为资本结构决策基本依据的是().
A.个别资金成本
B.综合资金成本
C.边际资金成本
D.产品制造成本
标准答案： b
50、 企业并购谋求财务协同效应的表现不包括()
A提高财务能力
B合理避税
C取得预期效应
D实现规模经济
标准答案： d
