41、 企业人力资源短期规划是指时间为( )的规划。
A.1年或l年以内
B.1～5年
C.5年
D.5年以上
标准答案： a
42、 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测，这种人力资源需求预测方法是( )。
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.回归分析法
标准答案： b
43、 根据库克曲线的观点，一名研究生工作( )年是创造力发挥峰值区。
A.0.5
B.1.5-2.5
C.2.5-4
D.>4
标准答案： c
44、 按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为：
A.自愿性流动和非自愿性流动
B.地区流动、层级流动和专业流动
C.员工流入、员工内部流动和员工流出
D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
标准答案： d
45、 认为工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量的模型是：
A.马奇和西蒙模型
B.普莱斯模型
C.勒温模型
D.库克模型
标准答案： b
46、 资本成本一般用相对数表示，即表示为( )的比率。
A.用资费用与筹资数额
B.筹资费用与筹资数额
C.用资费用与净筹资额
D.筹资费用与净筹资额
标准答案： c
47、 既具有抵税效应，又能带来杠杆利益的筹资方式是( )。
A.发行债券
B.发行优先股
C.发行普通股
D.使用留存利润
标准答案： a
48、 计算营业现金流量时，每年净现金流量可按下列公式中的( )来计算。
A.NCF=净利+折旧+所得税
B. NCF=净利+折旧-所得税
C.NCF=每年营业收入-付现成本
D.NCF=每年营业收入-付现成本-所得税
标准答案： d
49、 在计算内部报酬率时，如果按预估的贴现率计算出的净现值为正数，则下列说法正确的是( )
A.说明预估的贴现率小于该项目的实际报酬率，应提高贴现率，再进行测算。
B.说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率，应降低贴现率，再进行测算。
C.说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率，应提高贴现率，再进行测算。
D.说明预估的贴现率小于该项目的实际报酬率，应降低贴现率，再进行测算。
标准答案： a
50、 取得资本发生的各种费用，称为( )。
A.筹资费用
B.用资费用
C.营业成本
D.资金成本
标准答案： a
51、
利用债务筹资(具有节税功能)给企业所有者带来的额外收益，称为( )。
A.财务杠杆系数
B.营业杠杆系数
C.财务杠杆利益
D.营业杠杆利益
标准答案： c
52、 投资项目投入使用后，在其寿命周期内由于生产经营所带来的现金流入和流出的数量，称为( )。
A.初始现金流量
B.营业现金流量
C.终结现金流量
D.现金流量
标准答案： b
53、一个母公司将其在某子公司中所拥有的股份，按母公司股东在母公司中的持股比例分配给现有母公司的股东，从而在法律上和组织上将子公司的经营从母公司的经营中分离出去，称为(
)。
A.标准分立
B.换股分立
C.解散式分立
D.分立
标准答案： a
54、 根据资本结构的啄序理论，公司选择筹资方式的顺序依次是()
A.股权筹资、债券筹资、内部筹资
B.内部筹资、股权筹资、债券筹资
C.内部筹资、债券筹资、股权筹资
D.股权筹资、内部筹资、债券筹资
标准答案： c
55、 综合资本成本率的高低取决于资本结构和()两个因素
A.股利率
B.个别资本成本率
C.边际资本成本率
D.利息率
标准答案： b
56、 营业杠杆系数是指()的变动率与销售额(营业额)变动率的比值。
A.经营费用
B.变动成本
C.财务费用
D.息税前利润
标准答案： d
57、 某公司经过拆分后，公司间形成了持股甚至控股关系，则公司重组采用的是()方式
A.分拆
B.标准分立
C.解散式分立
D.换股分立
标准答案： a
58、 在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，选择可行方案的标准是内部报酬率要( )
A高于资本成本率
B低于资本成本率
C高于标准离差率
D低于标准离差率
标准答案： a
59、 企业并购谋求财务协同效应的表现不包括()
A 提高财务能力
B 合理避税
C 取得预期效应
D 实现规模经济
标准答案： d
60、 在下列评价指标中，属于非贴现指标的是()
A 投资回收期
B 获利指数
C 内部收益
D 净现值
标准答案： a
