11、考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的绩效考核方法是（ ）。
A．民主平依法
B．关键事件法
C．比较法
D．书面鉴定法
12、绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于（ ）：
A．民主评议法
B．关键事件法
C．比较法
D．量表法
13、将评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的绩效考核的方法是（ ）。
A．行为锚定评价法
B．关键事件法
C．比较法
D．书面鉴定法
14、企业支付给业务人员底薪+提成的薪酬支付形式，其中底薪属于（ ）。
A．基本薪酬
B．补偿薪酬
C．激励薪酬
D．间接薪酬
15、企业给员工的奖金、分红属于（ ）。
A．基本薪酬
B．激励薪酬
C．间接薪酬
D．补偿薪酬
16、企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
A．公平原则
B．竞争原则
C．量力而行原则
D．合法原则
