二、多选题（每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
17、下列影响企业外部人力资源供给的因素包括（ ）。
A．企业员工的流动率
B．企业的财务状况
C．本地区劳动力市场的供求状况
D．行业劳动力市场供求状况
E．职业市场状况
18、下列属于导致绩效考核产生误差的原因有（ ）。
A．蝴蝶效应
B．从众心理
C．晕轮效应
D．近期效应
E．鳄鱼法则
19、下列薪酬形式中，属于直接薪酬的是（ ）。
A．基本工资
B．出差补贴
C．免费工作午餐
D．员工分红
E．舒适的工作条件
20、薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这体现了薪酬的（ ）。
A．调节功能
B．改善用人活动功效功能
C．激励功能
D．保障功能
21、下列属于薪酬对企业的功能是（ ）。
A．增值功能
B．调节功能
C．保障功能
D．改善用人活动功效
E．激励功能
22、影响企业酬薪制度的外在因素有（ ）：
A．劳动力市场状况
B．国家的有关法律
C．企业的经营状况与财力
D．企业员工知识技能的差别
E．企业所在地的生活水平
23、企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于（ ）。
A．职位分类法
B．职位等级法
C．因素比较法
D．计点法
24、张某是某公司的销售员，今年完成销售额500万元，公司按规定给其发放2万元奖金，该笔奖金属于（ ）。
A．建议奖金
B．绩效奖金
C．节约奖金
D．特殊贡献奖金
25、员工的非经济性薪酬包括（ ）：
A．基本工资
B．工作环境
C．企业文化
D．班车服务
E．工作
