◆41.一方当事人(受托方)以技术知识为另一方(委托方)解决特定技术问题所订立的合同是( )。
A. 技术咨询合同
B. B.技术服务合同
C. C.技术转让合同
D. D.技术开发合同
◆42.相对于需求拉动型创新模式，技术推动型创新模式的特征是( )。
A.创新周期更长
B.易于商品化
C.很快产生效益
D.创新难度低
◆43.下列知识产权具体形式中，保护费用最高的是( )。
A.商标
B.专利
C.商业秘密
D.技术措施
◆44.由企业出资、大学提供科研人员建立实验室进行技术研发的研发模式称为( )。
A.自主研发
B.委托研发
C.合作研发
D.研发外包
◆45.某企业现有业务主管l5人，预计明年将有2人提升为部门经理，1人退休，2人辞职二此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管：采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。
A.10
B.13
C.15
D.20
◆46.公司为员工提供的免费体检服务属于( )。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.间接薪酬
D.激励薪酬
◆47.某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元。该公司主要是利用绩效考核的( )。
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
◆48.某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是( )。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.行为锚定法
◆49.某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系.并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数(单位：人)，回归系数a=15，b=0.04。同时，该企业预汁2015年销售额将达到l 000万元。则该企业2015年需要销售人员( )人。
A.35
B.45
C.55
D.65
◆50.薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酚I等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距是( )。
A.薪酬浮动率
B.宽带型薪酬
C.薪酬区间
D.薪酬级别
