三、案例分析题。(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)
81、 根据以下内容，回答题。
某生物制药公司年销售净额280万元，息税前利润80万元，固定成本32万元，变动成本总额168万元，资产总额200万元，负债资本比率为40% ，综合债务利率为12% ，公司的所得税税率为33% 。预计3年后，公司的资产总额达到1000万元，负债率会提高到60% 。在此期间，需新增贷款500万元，期限3年，贷款年利率为15% ，每年付息一次，筹集费率为0.1% 。
根据以上资料，回答下列问题：
公司当前财务杠杆系数为 ( )。
A 、 1.12
B 、 1.14
C 、 1.4
D 、 1.6
答案： B
解析： DFL=80÷(80-200×0.4×0.12)=1.14
82、 如果该公司的财务杠杆系数提高，则 ( )。
A 、 当公司息税前利润减少时，每股收益会以更大的幅度减少
B 、 当公司每股收益减少时，息税前利润会以更大的幅度减少
C 、 当公司产销量减少时，息税前利润会以更大的幅度减少
D 、 公司财务风险提高
答案： A,D
解析： 财务杠杆系数提高，意味着息税前利润变动对每股收益的影响幅度变大，也意味着公司的财务风险提高。
83、 该公司预计新增贷款的资本成本率为 ( )。
A 、 10.06%
B 、 11.17%
C 、 15%
D 、 16.67%
答案： A
解析： 新增贷款的资本成本率=[500×0.15×(1-0.33)]÷[500×(1-0.001)]=10.06%
84、 该公司的新增贷款，增加了负债比率，加大了财务风险，但 ( )会降低。
A 、 变动成本率
B 、 权益资本成本率
C 、 综合资本成本率
D 、 边际资本成本率
答案： C
解析： 债务的比例提高且债务的资本成本下降(12%到10.06%)，所以综合资本成本率下降。
85、根据以下内容，回答题。
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。
根据以上资料，回答下列问题：
该企业采用的人力资源供给预测方法
A 、 人员核查法
B 、 一元回归分析法
C 、 马尔可丈模型法
D 、 转换比率分析法
答案： C
解析：马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法，基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
86、 下一年预计业务主管将减少 ( )人。
A 、 10
B 、 18
C 、 30
D 、 40
答案： B
解析： 业务主管的留职率为0.7，所以离职和升职概率为0.3,0.3×60=18人。
87、 该企业下一年销售经理的供应量为 ( )人。
A 、 28
B 、 34
C 、 60
D 、 80
答案： B
解析： 0.7的销售经理留职，0.1的业务主管升为销售经理，所以总供应量为0.7×40+60×0.1=34人。
88、 该企业下一年预计离职的总人数为 ( )人。
A 、 32
B 、 48
C 、 60
D 、 72
答案： B
解析： 0.2×20+0.2×40+0.2×60+0.3×80=48人
89、 下一年业务员需要从外部招聘 ( )人才能保证需要。
A 、 26
B 、 30
C 、 32
D 、 38
答案： C
解析： 0.4×80=32人
90、 该企业采川外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有 ( )，
A 、 媒体广告
B 、 职位转换
C 、 校园招聘
D 、 猎头招聘
答案： A,C,D
解析： 外部招聘的形式包括：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、申请人自荐。
