41.在企业的技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是（ ）
A．内企业家可自主决策
B．内企业家活动局限性企业内部，受多因素制约
C．内企业家不需征得所在企业的认同和许可
D．内企业家可选择自己认为有价值的机会
参考答案：B
答案解析：内企业家与企业家的根本不同在于，内企业家的活动局限在企业内部，其活动受到企业的规定、政策和制度以及其他因素的限制。
试题点评：本题考核内企业家。参见教材P181
42.企业联盟有若干组织运行模式，适用于快速开发高新技术产品的模式是（ ）
A．星形模式
B．链形模式
C．平行模式
D．联邦模式
参考答案：D
答案解析：联邦模式可用于高新技术产品的快速联合开发。
试题点评：本题考核企业联盟的组织运行模式。参见教材P184表6-5
43.技术在不同国家、地区、行业之间，或在同一国家、地区、行业以及技术自身系统内输出与输入的活动过程是（ ）
A．技术扩散
B．技术转让
C．技术引进
D．技术转移
参考答案：D
答案解析：技术转移是指技术在国家、地区、行业内部或之间以及技术自身系统内输出与输入的活动过程。
试题点评：本题考核技术转移。参见教材P187
44.技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行的契约行为是（ ）
A．技术交易
B．技术转移
C．技术合作
D．技术开发
参考答案：A
答案解析：技术交易是指技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行转移的契约行为。
试题点评：本题考核技术交易。参见教材P190
45.根据我国专利法，发明专利权的保护期为（ ）年。
A．5
B．10
C．20
D．25
参考答案：C
答案解析：我国《专利法》规定，发明专利权的保护期为20年。
试题点评：本题考核知识产权的保护策略。参见教材P195
46.一方当事人（受托方）以技术知识为另一方（委托方）解决特定技术问题所订立的合同是（ ）
A．技术咨询合同
B．技术服务合同
C．技术转让合同
D．技术开发合同
参考答案：B
答案解析：技术服务合同是一方当事人（受托方）以技术知识为另一方（委托方）解决特定技术问题所订立的合同。
试题点评：本题考核技术服务合同。参见教材P198
47.某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）
A．管理人员判断法
B．线性回归分析法
C．德尔菲法
D．管理人员接续计划法
参考答案：C
答案解析：德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
试题点评：本题考核德尔菲法。参见教材P207
48.某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：
|
人员调动概率 |
离职率 | ||||
|
销售总监 |
销售经理 |
业务主管 |
业务员 | ||
|
销售总监 |
0.8 |
0.2 | |||
|
销售经理 |
0.1 |
0.7 |
0.2 | ||
|
业务主管 |
0.1 |
0.7 |
0.2 | ||
|
业务员 |
0.1 |
0.6 |
0.3 | ||
由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（ ）
A．12
B．19
C．60
D．72
参考答案：B
答案解析：一年后业务主管内部供给量=10×0.7+120×0.1=19人。
试题点评：本题考核马尔科夫模型。参见教材P210
49.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。
A．人才招聘会招聘
B．校园招聘
C．网络招聘
D．猎头公司招聘
参考答案：D
答案解析：猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
试题点评：本题考核外部招聘的形式。参见教材P216
50.某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（ ）。
A．倾向测验
B．知识考试
C．情景模拟考试
D．价格测验
参考答案：C
答案解析：题干提到的形式属于角色扮演，其属于情景模拟考试。
试题点评：本题考核员工招聘中常用的测试方法。参见教材P218
