41.某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤人员共8名，新增人员中，管理人员，销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要后勤服务人员（）人。
A.3
B.4
C.6
D.9
答案：C
42.某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如小婊所示（“+”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）（）。
【表格】
A.张**
B.王**
C.李**
D.赵**
答案：D
43.下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（）
A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法
答案：A
44.企业发放给员工的夜班总做津贴属于（）
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.奖金
D.福利
答案：B
45.企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
答案：A
46.下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（）
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
答案：D
47.M公司从N公司租入数控机床一台，合同约定租期为2年，M公司每年年末支付给N公司租金10万元，假定年负利率为6%，则M公司支付的租金现值总计是（）万元。
A.9.43
B.18.33
C.20.00
D.20.12
答案：B
48.某公司从银行活动贷款2亿元，限期3年，贷款年利率为6.5%，约定每年付息一次，到期一次性还本。假设筹资费用率为0.5%，公司所得税税率为25%，则该公司该笔贷款的资金成本率是（）
A.4.90%
B.5.65%
C.6.50%
D.9.00%
答案：A
A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法
答案：A
44.企业发放给员工的夜班总做津贴属于（）
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.奖金
D.福利
答案：B
45.企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
答案：A
46.下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（）
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
答案：D
47.M公司从N公司租入数控机床一台，合同约定租期为2年，M公司每年年末支付给N公司租金10万元，假定年负利率为6%，则M公司支付的租金现值总计是（）万元。
A.9.43
B.18.33
C.20.00
D.20.12
答案：B
48.某公司从银行活动贷款2亿元，限期3年，贷款年利率为6.5%，约定每年付息一次，到期一次性还本。假设筹资费用率为0.5%，公司所得税税率为25%，则该公司该笔贷款的资金成本率是（）
A.4.90%
B.5.65%
C.6.50%
D.9.00%
答案：A
49.普通股每股税后利润变动率与息税前利润变动率的比值称为（）
A.联合杠杆
B.财务杠杆
C.经营杠杆
D.运营杠杆
答案：B
50.根据资本结构理论中的啄序理论，公司倾向于首先选择的筹资方式是（）
A.发行股票
B.银行贷款
C.发型债券
D.内部筹资
答案：D
A.联合杠杆
B.财务杠杆
C.经营杠杆
D.运营杠杆
答案：B
50.根据资本结构理论中的啄序理论，公司倾向于首先选择的筹资方式是（）
A.发行股票
B.银行贷款
C.发型债券
D.内部筹资
答案：D
