考试大整理：2007年全国经济师全真预测卷(四)

 
(二)我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的"本土化"，外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。
86．人力资源开发和管理居于现代管理中的( )地位。
A．主要
B．重要
C．次要
D．核心
87．商业银行经营具有( )的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。
A．负债性
B．风险性
C．盈利性
D．灵活性
E．竞争性
88．实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括( )。
A．建立银行行员制
B．实行全员劳动合同制
C．实行行长负责制
D．专业技术职务管理
E．加强思想政治工作
89．建立科学的激励约束机制，商业银行在股份制改造前可能在收入差别上采取一些措施，包括( )。
A．拉开收入分配档次
B．收入与绩效挂钩
C．实行特殊和特殊人才激励机制
D．实行内部职工持股制
E．强化约束机制
90．国外商业银行员工薪酬结构包括( )。
A．科学的工资和资金制度
B．各系统的福利计划
C．长期的激励机制
D．精神奖励制度
E．建立员工自我实现平台