一、单项选择题
1.（ ）一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。
A.控制管理
B.战略管理
C.组织模式
D.组织系统
2.战略管理理论第四代资源说的观点起源于（ ）。
A.彭罗斯
B.冯布伦
C.沃纳
D.巴尼
3.战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。
A.20世纪70年初期
B.20世纪70年中期
C.20世纪80年初期
D.20世纪80年中期
4.战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。
A.发展
B.联系
C.投资
D.竞争
5.与物质资产不同，人力资产的所有者是（ ），人力资本投资的最大获益者是（ ）。
A.社会，员工
B.员工，企业
C.企业，社会
D.员工，员工
6.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
A.变革
B.匹配
C.组织
D.稳定
7.下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。
A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
8.战略性人力资源管理的实施，所面临的障碍大部分根植于（ ）。
A.管理规则
B.组织的价值观
C.组织的历史
D.组织的文化
9.按照大卫•乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的（ ）角色。
A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
10.在大卫•乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的（ ）。
A.人员、日常（操作）
B.人员、未来（战略）
C.过程、未来（战略）
D.过程、日常（操作）
