1．为了适应环境不断变化，组织内部结构需要不断分化和统和，这是以( )为中心的变革。
A．人员
B．结构
C．系统
D．技术
2．人力资源指数由( )项因素综合而成。
A．8
B．10
C．12
D．15
3．根据过去认识变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势的是( )方法。
A．人员核查法
B．人员调配图
C．马尔科夫分析法
D．综合评价
4．选拔录用应该由( )完成。
A．总经理
B．人力资源部门
C．直线部门
D．人力资源和直线部门共同
5．测验方法能否真正测试的品质与想要测量的品质间的复合程度是( )。
A．关联度
B．效度
C．信度
D．真实度
6．旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效指标的是 ( )计划。
A．管理奖励
B．收益分享
C．改进生产盈余
D．拉克收益分享
7．决策者有较低的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于( )风格。
A．分析型
B．指导型
C．概念型
D．行为型
8．下列关于马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想需要的是( )。
A．生理需要
B．安全需要
C．自我实现的需要
D．尊重的需要
9．决策者是完美的，有能力使组织的目标最大化的假设是( )模型。
A．经济理性
B．有限理性
C．社会
D．无限理性
10．下列不属于麦克里兰三重需要理论中需要的是( )。
A．权力需要
B．尊严需要
C．亲和需要
D．成就需要
