11.使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是( )。
A.一般培训
B.非正式培训
C.特殊培训
D.在职培训
12.雇用关系可以理解为委托人和代理人之间的一种合同，委托人和代理人分别是( )。
A.劳动者和企业
B.企业和员工
C.企业和政府
D.员工和领导
13.通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺，即如果员工工作努力，并且工作完成得好，( )。
A.企业会将员工直接提升为企业管理者
B.企业会将员工送到培训地方进行学习
C.他们将会被提升到领导岗位上去
D.他们将会被提升到报酬较高的工作岗位上去
14.在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。
A.在员工中广泛存在搭便车的现象
B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整
C.被监督的员工存在机会主义动机
D.被监督的员工存在道德风险
15.在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现( )现象。
A.人力资本投资水平不足
B.搭便车
C.劳动力流动率过低
D.工资水平过低
16.一般情况下，劳动者的年龄越大、工作年限越长，其流动的可能性( )。
A.越小
B.无法确定
C.越大
D.二者无关
17.关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是( )。
A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障
C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D.员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
18.下面有关晋升竞赛的陈述，错误的是( )。
A.获胜者与失败者的绩效差距可能很小，但结果与收入却差距巨大
B.报酬并不将完全集中于获胜者一人之手
C.获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的
D.谁将得到晋升是不确定的
19.企业内部的晋升竞赛是根据( )来做出晋升决策的。
A.员工的资历
B.员工的能力
C.员工的相对成绩
D.员工的决对成绩
