二、多项选择题
1.关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。
A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C.人力资本投资的收益总是会超过成本
D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
2.下列属于人力资本投资活动的是( )。
A.各级正规教育
B.工作流动
C.加强学龄前儿童的培养
D.寻找工作
E.高强度与高压力的工作
3.下列属于上大学的成本的有( )。
A.书本费
B.住宿费
C.学费
D.机会成本
E.心理成本
4.在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资后收入增加值越大
D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E.人力资本投资的机会成本越高
5.教育所能够带来的较高社会收益包括( )。
A.提高国家和社会的福利水平
B.减少执行法律的支出
C.增加个人收入
D.提高整个社会的道德水平
E.提高政策决策过程的质量和决策效率
6.在职培训可分为( )。
A.一般培训
B.正规培训
C.定期培训
D.特殊培训
E.不定期培训
7.下列( )情况属于在职培训的成本支出。
A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
8.大多数接受过特殊培训的员工通常( )。
A.愿意在本企业工作较长的时间
B.被企业解雇的可能性比较小
C.在本企业获得的工资率高于市场工资率
D.流动的倾向会比较弱
E.不可能被企业解雇
9.要使一份雇用合同具有自我强制性，必须解决的问题有( )。
A.对员工个人的激励
B.对员工群体的激励
C.非正式的契约
D.信息不对称
E.合同的完整性和明确性
10.企业能够促使员工付出较高程度的努力水平的政策有( )。
A.根据员工的资历做出晋升决策
B.让员工自觉地完成工作
C.对员工进行严密的监督
D.根据员工的工作时间支付工资
E.根据员工的工资绩效支付工资
11.要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足( )。
A.企业尽量降低成本
B.用较高的工资来吸引较好的员工
C.将绩效工资与计件工资联系起来
D.必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关
E.工资确定的基础必须能够对员工的努力程度作出敏感的反应
12.晋升竞赛的主要特征包括( )。
A.谁将得到晋升是不确定的
B.获胜者和失败者的报酬差异很大
C.获胜者与失败者的报酬差距不大
D.获胜者是根据工作进步程度确定的
E.获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的
