二、多项选择题
1.
【正确答案】：ABCE
【答案解析】：用人单位在招用人员时不得有的行为之一是招用未满16周岁的未成年人。参见教材P232
2.
【正确答案】：ABDE
【答案解析】：本题考查就业登记的相关内容。劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记，并到当地公共就业服务机构备案。所以选项C错误。参见教材P233
3.
【正确答案】：ACDE
【答案解析】：通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况，有利于维护劳动者的权利，及时调整就业促进的相关政策。参见教材P233
4.
【正确答案】：BCDE
【答案解析】：外国人在中国就业必须具备的条件之一是年满18周岁，身体健康。参见教材P233
5.
【正确答案】：CDE
【答案解析】：本题考查在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人。参见教材P234
6.
【正确答案】：ACE
【答案解析】：本题考查在内地就业的台、港、澳人员，共三类，即选项ACE。参见教材P234
7.
【正确答案】：ACDE
【答案解析】：对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予50%的贴息。所以选项B错误。参见教材P235—236
8.
【正确答案】：CDE
【答案解析】：劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有3个，即选项CDE。参见教材P237
9.
【正确答案】：ACDE
【答案解析】：劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以选项B错误。参见教材P237
10.
【正确答案】：ABDE
【答案解析】：本题考查集体协商内容中的劳动报酬。选项C属于集体协商内容中补充保险和福利的内容。参见教材P243
11.
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：选项E是劳动争议当事人的义务。参见教材P247
12.
【正确答案】：ABCE
【答案解析】：在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。参见教材P248
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