第十四章 劳动用人制度（答案分离版）
一、单项选择题
1.用人单位招用人员时的义务不包括（ ）。
A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C.应当建立职工名册备查
D.不必向劳动者反馈是否录用的情况
2.下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（ ）。
A.应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员
B.可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用
C.不得招用未满16周岁的未成年人
D.用人单位依法享有自主用人的权利
3.用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和（ ）等有拒绝录用的内容。
A.无许可证件的外国人
B.勤工助学大学生
C.传染病病原携带者
D.无身份证件者
4.用人单位在招用人员后，应当于录用之日起（ ）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记手续。
A.5
B.10
C.15
D.30
5.下面有关外国人在中国就业管理规定的陈述，错误的是（ ）。
A.已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证
B.经文化部批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人在我国就业可不申办就业许可证和就业证
C.持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员在我国就业可不申办就业许可证和就业证
D.在被应聘者（外国人）入境后30日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表
6.用人单位应在被应聘的外国人入境后（ ）日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。
A.10
B.15
C.20
D.30
7.已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）内，持就业证到公安机关申办居留证。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
8.香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，须向所在地的地（市）级劳动保障行政部门申请办理《就业证》。劳动保障行政部门应当自收到该人员提交的文件之日起（ ）工作日内办理。
A.5
B.7
C.10
D.15
9.对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述不正确的是（ ）。
A.用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
B.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1000元以下罚款
C.用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款
D.用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任
10.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过（ ）年。
A.2
B.3
C.4
D.5
