21.工作扩大化的主要方式不包括（）。
A.包干负责制 .构建自然性工作单元
C.延长工作周期
D.增加职位的工作内容
[答案]：B
[解析]：本题考查工作扩大化的主要方式。选项B属于工作丰富化的方式。
22.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（）。
A.价值观
B.工作绩效
C.组织承诺
D.胜任特征
[答案]：D
[解析]：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。
23.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。
A.面试
B.心理测验
C.专业笔试法
D.评价中心
[答案]：C
[解析]：本题考查专业笔试法的应用范围。
24.面试最大的缺陷在于（）。
A.目标性
B.全面性
C.直观性
D.主观性
[答案]：D
[解析]：本题考查面试最大的缺陷——主观性。
25.组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.防御者战略
D.探索者战略
[答案]：B
[解析]：本题考查差异化战略下采取的绩效管理策略。
26.下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。
A.收集资料在定好基调之前
B.制订计划在给予信心之前
C.探索可能在达成一致之前
D.给予信心属于最后一步
[答案]：C
[解析]：本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制订计划→给予信心。
27.不属于绩效反馈面谈作用的是（）。
A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B.能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C.可以通过真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
[答案]：D
[解析]：本题考查绩效反馈面谈的作用。选项D属于绩效反馈面谈的目的。
28.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（）。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
[答案]：D
[解析]：本题考查绩效改进的概念。
29.对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
[答案]：A
[解析]：本题考查成长战略的薪酬管理。
30.（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
[答案]：C
[解析]：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
31.薪酬调查主要是为了解决（）。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
[答案]：C
[解析]：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
32.下列不属于长期绩效奖励计划的是（）。
A.月∕季度奖金
B.期股计划
C.期权计划
D.现股计划
[答案]：A
[解析]：本题考查长期绩效奖励计划的形式。选项A属于短期奖励计划的形式。
33.某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间的薪酬待遇应采取（）。
A.一揽子年薪制
B.分配权年薪制
C.持股多元化年薪制
D.准公务员型年薪制
[答案]：D
[解析]：本题考查年薪制模式中的准公务员模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业。
34.工作行为评估最常用的方法是（）。
A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
[答案]：D
[解析]：本题考查工作行为评估的方法。选项ABCD都属于工作行为评估的方法，其中选项D行为评价量表是工作行为评估中最常用的方法。
35.职业生涯锚的类型中，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为（）。
A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术/技能能力
[答案]：C
[解析]：本题考查职业生涯锚类型中的创造型。从题干中提到的“创造”“创造发明”等词语中可以进行判断。
36.当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。
A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于或大于1
[答案]：C
[解析]：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性＝劳动工时变动百分比∕工资率变动百分比，根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。
37.根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。
A.富有弹性的
B.缺乏弹性的
C.单位单性的
D.无弹性的
[答案]：A
[解析]：本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性＝劳动力需求量变动％∕工资率变动％＝－5％∕4％＝－1.25。其绝对值大于1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。
38.下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。
A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作、闲暇和家务劳动三个方面
B.将夫妻双方之间的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策
C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策
D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的
[答案]：B
[解析]：本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论将夫妻双方之间的劳动力决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。
39.在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。
A.收入效应
B.附加的劳动者效应
C.替代效应
D.灰心丧气的劳动者效应
[答案]：D
[解析]：本题考查灰心丧气的劳动者效应。
40.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。
A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规模效应使劳动力需求减少
C.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求上升
D.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少
[答案]：D
[解析]：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。
