二、多项选择题
61. 麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括（ ）。
A.亲和需要
B.成就需要
C.生理需要
D.自我实现需要
[答案]:C, D
[解析]:
62. 以下说法中正确的有（ ）。
A.经济增长不等于经济发展
B.经济增长可划分为粗放型增长和集约型增长
C.粗放型增长是在劳动力和资本的比例大体保持不变的情况下通过这两种投入要素的共同增加所获得的
D.集约型增长又称外延增长
[答案]:A, B, C
[解析]:
63. 以下说法中正确的有（ ）。
A.组织文化对人力资源策略具有导向的作用
B.组织文化对人力资源具有单向影响性
C.一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工
D.日本企业比较注重对员工的长期雇佣
[答案]:A, C, D
[解析]:
64. 有生产任务的企业，一般不安排下岗（ ）。
A.离异或丧偶抚养未成年子女者
B.配偶方已经下岗的
C.现役军人亲属
D.县（市）级以上劳动模范
E.残疾人员
[答案]:A, B
[解析]:
65. 出于内源性动机工作的员工看重的是（ ）。
A.工资和奖金
B.社会地位
C.寻求挑战性的工作安排
D.为工作和组织做贡献的机会
[答案]:C, D
[解析]:
66. 头脑风暴法的基础原则是（ ）。
A.迟延评判
B.不安排团体成员见面讨论
C.匿名方式
D.量变酝酿质变
[答案]:A, D
[解析]:
67. 不适合运用观察法进行分析的工作是（ ）。
A.工作循环周期很长的工作
B.简单体力工作
C.脑力工作
D.紧急而偶然的工作
[答案]:A, C, D
[解析]:
68. 招聘计划的主要内容包括（ ）。
A.录用来源
B.招聘者的培训
C.招聘录用成本计算
D.被招聘者的薪酬设计
[答案]:A, C
[解析]:
69. 我国法律、法规规定的关于缩短工作时间的情况有（ ）。
A.企业高层管理人员的工作时间
B.哺乳期女职工的工作时间
C.夜班工作时间
D.外勤人员工作时间
[答案]:B, C
[解析]:
70. 解雇可以分为哪几种形式？（ ）。
A.开除
B.辞职
C.辞退
D.轮换
E.批评教育
[答案]:A, C
[解析]:
71. 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（ ）。
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投入或产出的知觉
C.改变参照对象
D.改变对投入或产出的知觉
E.辞职
[答案]:A, C, D, E
[解析]:
72. 费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
A.上下级关系
B.工作结构
C.领导职权
D.工作取向
E.下属间的关系
[答案]:A, B, C
[解析]:
73. 属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有（ ）
A.确认阶段
B.设计阶段
C.发展阶段
D.选择阶段
E.反馈阶段
[答案]:A, C, D
[解析]:
74. 关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（ ）。
A.．管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导
的下级人员的数量
B.管理层次与管理幅度存在正比的|环球网校提供|数量关系
C.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
E.管理层次与管理幅度存在反比关系
[答案]:A, C, D, E
[解析]:
75. 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。
A.具体实施企业文化建设方案
B.直接处理员工的有关意见
C.提出员工职业生涯发展的建议
D.建立沟通的机制和渠道
E.规划员工的职业生涯
[答案]:A, B, C
[解析]:
76. 战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。
A.晋升规划
B.配备规划
C.发展规划
D.继任规划
E.职业规划
[答案]:A, B, D, E
[解析]:
77. 当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（ ）。
A.扩大经营规模
B.进行人员内部的重新配置
C.进行针对性的专门培训
D.永久性裁员
E.进行人员置换
[答案]:B, C, E
[解析]:
78. 工作设计的内容包括（ ）。
A.战略目标
B.工作责任
C.工作关系
D.工作方法
E.工作权限
[答案]:B, C, D, E
[解析]:
79. 下列因素中属于智力因素的是（ ）。
A.感知力
B.记忆力
C.思维能力
D.动机
E.气质
[答案]:A, B, C
[解析]:
80. 下列属于自陈式人格测验方法的是（ ）。
A.罗夏墨迹测验
B.主题统觉测验
C.大五人格测验
D.卡氏16种人格测验
E.明尼苏达多重人格测验
[答案]:C, D, E
[解析]:
