21. 股票期权的执行方式不包括（ ）。
A.现金行权
B.无现金行权
C.无现金行权并出售
D.现金行权并出售
[答案]:D
[解析]:
22. 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的（ ）。
A.主体
B.客体
C.内容
D.第三人
[答案]:B
[解析]:
23. 最常见的绩效工资形式是（ ）。
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度奖金
D.岗位津贴
[答案]:C
[解析]:
24. 就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有（ ）的一方手中。
A.声誉基础
B.信息优势
C.权力优势
D.资产优势
[答案]:B
[解析]:
25. 目标管理的理论基础是激励理论中的（ ）。
A.需要层次理论
B.期望理论
C.目标设置理论
D.公平理论
[答案]:C
[解析]:
26. 专业技术职务评审委员会实行（ ）。
A.连任制
B.任期制
C.聘任制
D.秘密工作制
[答案]:B
[解析]:
27. 根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（ ）。
A.地租---利息比率等于储蓄---收入比率
B.地租---工资比率等于利息---利润比率
C.投资---收入比率等于储蓄---收入比率
D.投资---收入比率等于消费---储蓄比率
[答案]:C
[解析]:
28. 关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）。
A.排列法是定量的方法
B.分类法是定量的方法
C.评分法是非定量的方法
D.评分法是定量的方法
[答案]:D
[解析]:
29. （ ）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。
A.自我利益的克制
B.对雇佣关系的投资
C.适应性
D.可靠性
[答案]:C
[解析]:
30. 事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）。
A.每月考核
B.学期考核
C.季度考核
D.年度考核
[答案]:D
[解析]:
31. 头脑风暴法是为克服（ ）抑制不同见解而设计的。
A.领导压力
B.权威压力
C.群体压力
D.个人压力
[答案]:C
[解析]:
32. 通常情况下，一般培训的成本是由（ ）来承担的。
A.雇主
B.政府
C.社会
D.员工
[答案]:D
[解析]:
33. 常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。
A.控制实验法
B.问卷调查法
C.控制实验法和问卷调查法
D.以上都不是
[答案]:B
[解析]:
34. 在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度低，内部晋升竞争程度也低的是（ ）。
A.城堡型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.学院型组织
[答案]:B
[解析]:
35. 喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题，具有这样特点的职业兴趣类型属于（ ）。
A.常规性
B.企业型
C.研究型
D.艺术型
[答案]:C
[解析]:
36. （ ）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。
A.管理能力型
B.安全稳定型
C.自主独立型
D.创造型
[答案]:C
[解析]:
37. 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动力（ ）。
A.减少市场劳动力供给时间
B.增加市场劳动力供给时间
C.减少闲暇时间的消费
D.获得更高的收入
[答案]:A
[解析]:
38. 在以纵轴代表工资率，横轴代表雇佣人数的坐标系中，反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况的劳动力供给曲线是（ ）。
A.向上倾斜的劳动力供给曲线
B.垂直形状的劳动力供给曲线
C.向后弯曲的劳动力供给曲线
D.水平形状的劳动力供给曲线
[答案]:D
[解析]:
39. 某地区2006年有总人数1000万人，失业人数为50万，非劳动力人口为30万，则该地区在2006年的失业率为（ ）。
A.5%
B.5．43%%
C.5．15%
D.5．26%
[答案]:C
[解析]:
40. 若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动，则（ ）。
A.新的均衡点左移
B.均衡工资率提高，均衡就业量提高
C.均衡工资率降低，均衡就业量降低
D.均衡工资率和均衡就业量不变
[答案]:C
[解析]:
