41、
经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（ ）。
A．附加的劳动者效应
B．灰心丧气的劳动者效应
C．替代效应
D．收入效应
42、
下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。
A．劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B．劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C．特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D．现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
43、
下列关于工作设计的说法，正确的是（ ）。
A．工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程
B．工作设计可以使工作更加人性化
C．工作设计应以工作评价为基础
D．工作设计的主要方法是关键绩效指标法
44、
劳动争议调解的原则是（ ）。
A．自愿原则和民主说服原则
B．民主说服原则和公平原则
C．民主说服原则和公正原则
D．自愿原则和公正原则
45、
企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（ ）。
A．职业规划
B．继任计划
C．培训开发规划
D．补充规划
46、
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（ ）。
A．对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B．培训与开发效果评估的滞后性
C．视培训与开发为一种开支或员工福利
D．以上都是
47、
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（ ）。
A．失业率和解雇率
B．就业率和失业率
C．工资率和就业率
D．离职率和解雇率
48、
下列关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
A．工作分析对于绩效管理没有作用
B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C．工作分析应以工作评价为基础
D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
49、
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
A．结束面试，整理面试记录
B．创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
C．围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D．确定面试目的，制定面试提纲
50、
下列关于目标管理的说法，正确的是（ ）。
A．目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B．实施目标管理时，必须囟下而上地设定目标
C．完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D．目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
