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2014年经济师《中级人力资源》模拟试题及答案(1)

来源:233网校 2014-01-14 15:19:00

  第11题 下列养老保险的种类,《社会保险法》未提到的是(  )。

  A.职工基本养老保险

  B.新型农村社会养老保险

  C.城镇居民社会养老保险

  D.福利养老

  【正确答案】:D

  【试题解析】:基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。

  第12题 人事领域中使用得最早的心理测验方法是(  )。

  A.人格测试

  B.自陈量表

  C.能力测验

  D.投射法

  【正确答案】:C

  【试题解析】:能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。

  第13题 下列员工福利中,不属于法定福利的是(  )。

  A.社会保险

  B.法定假期

  C.收入保障计划

  D.住房公积金

  【正确答案】:C

  【试题解析】:法定福利包括:社会保险、法定假期、住房公积金。

  第14题 在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是(  )。

  A.横向通道

  B.纵向通道

  C.双通道

  D.职业生涯锚

  【正确答案】:A

  【试题解析】:典型的职业生涯通道包括以下三种类型:一是横向通道,即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的 变动路径;二是纵向通道,即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;三是双通道,即员工同时承担管理工作和技术工作。

  第15题 某地区2008年年底人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动力人口50万人,则该地区在2008年的失业率为(  )。

  A.5%

  B.4%

  C.3%

  D.2%

  【正确答案】:A

  【试题解析】:就业人口和失业人口的总和则为实际劳动力人口或经济活动人口。

  第16题 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是(  )。

  A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍

  B.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略

  C.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工

  D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

  【正确答案】:A

  【试题解析】:采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务,力图增强基本能力,因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍。

  第17题 绩效改进的方法中,通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的方法是(  )。

  A.标杆超越

  B.卓越绩效标准

  C.IS0质量管理体系

  D.六西格玛管理

  【正确答案】:D

  【试题解析】:六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。

  第18题 在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为(  )。

  A.知识技能

  B.技术技能

  C.概念技能

  D.人际技能

  【正确答案】:C

  【试题解析】:概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力,例如长期计划就需要用到概念技能。

  第19题 下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是(  )。

  A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

  B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收人+养老金计划

  C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

  D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

  【正确答案】:B

  【试题解析】:持股多元化型薪酬结构为:薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

  第20题 社会保险的投保人一般为(  )。

  A.国家

  B.社会保险的管理和经办机构

  C.用人单位

  D.劳动者

  【正确答案】:C

  【试题解析】:投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。

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