第11题 下列养老保险的种类，《社会保险法》未提到的是( )。
A.职工基本养老保险
B.新型农村社会养老保险
C.城镇居民社会养老保险
D.福利养老
【正确答案】：D
【试题解析】：基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。
第12题 人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。
A.人格测试
B.自陈量表
C.能力测验
D.投射法
【正确答案】：C
【试题解析】：能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。
第13题 下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
【正确答案】：C
【试题解析】：法定福利包括：社会保险、法定假期、住房公积金。
第14题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
【正确答案】：A
【试题解析】：典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的 变动路径;二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;三是双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作。
第15题 某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为( )。
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
【正确答案】：A
【试题解析】：就业人口和失业人口的总和则为实际劳动力人口或经济活动人口。
第16题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。
A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
【正确答案】：A
【试题解析】：采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍。
第17题 绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是( )。
A.标杆超越
B.卓越绩效标准
C.IS0质量管理体系
D.六西格玛管理
【正确答案】：D
【试题解析】：六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。
第18题 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
A.知识技能
B.技术技能
C.概念技能
D.人际技能
【正确答案】：C
【试题解析】：概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，例如长期计划就需要用到概念技能。
第19题 下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是( )。
A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收人+养老金计划
C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
【正确答案】：B
【试题解析】：持股多元化型薪酬结构为：薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。
第20题 社会保险的投保人一般为( )。
A.国家
B.社会保险的管理和经办机构
C.用人单位
D.劳动者
【正确答案】：C
【试题解析】：投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。
