7. 在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于()。
A.生理需要
B.尊重的需要
C.归属和爱的需要
D.自我实现的需要
8. 以下对双因素理论理解存在错误的是()。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
9. 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
10. 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
11. 关于ERG理论，下列说法正确的是()。
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低
D.该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要
12. 下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是()。
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成长需要
