2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第一章

7．根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（　　）。
A．生存需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．成长需要
E．成就需要
8.关于公平理论的陈述，正确的是（　　）。
A．员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较
B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E．辞职也是一种恢复公平的方法
9．下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（　　）。
A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E．一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
10．亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　　）。
A．改变对照者的投入或产出
B．改变参照对象
C．改变自我对投入或产出的知觉
D．停职或休假
E．改变自己的投入或产出
11．下列关于目标管理的表述正确的有（　　）。
A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B．实施目标管理只能自上而下来设定目标
C．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
D．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E．实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
12．下列属于绩效薪金制方式的有（　　）。
A．计件工资
B．计时工资
C．按利分红
D．利润分成
E．工作奖金
13．符合斯坎伦计划主张的有（　　）。
A．组织应结合为一体，不可分崩离析
B．员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议
C．效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D．所有员工对制度报以强烈的认同态度
E．劳资双方彼此相互信赖