2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第五章

二、多项选择题
1．人力资源规划的目标具体表现为（　　）。
A．防止人员配置过剩或不足
B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C．降低人力资本的开发
D．确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
2．影响人力资源规划的外部因素有（　　）。
A．企业规模
B．人口统计趋势
C．经济因素
D．地理环境和竞争因素
E．组织文化
3．人力资源规划的动态性主要表现在（　　）。
A．参考信息的动态性
B．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C．执行规划的稳定性
D．具体规划措施的灵活性和动态性
E．对规划操作的动态监控
4．下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。
A．主观判断法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法
5．下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　　）。
A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B．定性预测方法又被称作统计学方法
C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
6．下列有关主观判断法的说法正确的有（　　）。
A．主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B．要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确
C．会出现“帕金森定律”所指出的现象
D．是一种比较粗的人力需求预测方法
E．组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
7．关于德尔菲法的陈述，正确的是（　　）。
A．采用集体讨论的做法
B．能吸取和综合众多专家的意见
C．能够避免从众行为
D．采用匿名技术
E．采取多轮预测方式
8．为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（　　）。
A．专家人数一般不要少于20人
B．问卷的返回率不低于60％
C．问题要尽量简化
D．要取得专家们的理解和支持
E．不必取得决策层领导的支持