2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第五章

9．下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　　）。
A．人员调配图
B．人员核查法
C．马尔科夫分析方法
D．德尔菲法
E．对地方劳动力市场的预测
10．对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（　　）。
A．公司所能及范围内的人口密度
B．现在或将来来自其他组织对人力的竞争
C．当地的失业水平
D．当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性
E．离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
11．当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　　）。
A．补充人员
B．提前退休
C．辞退
D．缩减工作时间
E．加班
12．当组织的人力资源供给小于需求时．恰当的供需平衡方法是（　　）。
A．延长工作时问
B．提前退休
C．努力降低现有员工的离职率
D．永久性裁员
E．提高现有员工的工作效率
13．当组织出现结构性失衡时．正确的做法有（　　）。
A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B．进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
C．进行针对性的专门训练．使内部员工能够从事空缺职位的工作
D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
14．人力供给与人力需求的不平衡类型包括（　　）。
A．供给小于需求
B．供给等于需求
C．供给大于需求
D．结构性失衡
E．供需平衡
1 5．人力资源信息系统的职能主要有（　　）。
A．为人力资源规划建立人事档案
B．为其他的人力资源管理活动提供信息
C．确保组织对环境作出恰当的反应
D．为企业绩效评价提供标准
E．为管理部门的决策提供各种报告
16．人力资源信息系统的类型主要有（　　）。
A．集中型
B．分散型
C．独立型
D．混合型
E．树型
17．建立人力资源信息系统的程序包括（　　）。
A．选择人力资源信息系统
B．人力资源信息系统的设计与发展
C．人力资源信息系统的实施
D．人力资源信息系统的维护
E．培训与评价