2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第十章

9．在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　　）。
A．评价中心
B．职业生涯锚
C．心理测验
D．替换或继任规划
E．职业生涯研讨会
10．潜能评价中心主要用于（　　）提升的可能性评价。
A．专业人员
B．操作人员
C．基层人员
D．管理人员
E．技术人员
11．在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　　）。
A．入职前讨论会
B．退休前讨论会
C．职业生涯讨论会
D．提供职业生涯手册
E．职业生涯指导与咨询
12．可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（　　）。
A．是否达到个人或组织目标及程度
B．工作效率的提高程度
C．态度或知觉到的心理的变化
D．具体活动的完成情况
E．绩效指数变化
13．关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（　　）。
A．职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好
B．六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处
C．现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立
D．社会型的人善于和人相处，喜欢教导
E．企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力
14．职业生涯锚的内容包括（　　）。
A．自省的才干与能力
B．自省的动机与需要
C．自省的态度与价值观
D．自省的兴趣
E．自省的创造与发明
15．下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（　　）。
A．技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B．管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C．安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D．自主独立型的视自主为第一需要
E．创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力
16．在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（　　）。
A．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C．有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D．强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E．为个体中后期职业生涯发展奠定基础
17．关于职业生涯锚的陈述，正确的是（　　）。
A．它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B．它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C．它可以根据各种测试提前进行预测
D．它并不是完全固定不变的
E．它清楚地反映个人的职业追求与抱负